---

Vender mig til dette kompetente forum for hjælp til et spørgsmål om
ansættelse...

En god ven er ansat af en mindre boligforening som vicevært - og nu er
der lidt uoverensstemmelser om opgaver og deadlines. Foreningen
tilbageholder løn og jeg mener det er "ulovligt" så længe
ansættelseskontrakten stadig er gældende.

Men - med hvilken lovgivning kan vi henvise foreningen til den rette
praksis på dette område (der er hverken FUL eller overenskomster inde
i billedet)?

Ud over lidt EU regler om indholdet af kontrakten, hvordan reguleres
overholdesen af aftalen?

Håber på lidt hjælp herfra - så vi kan få denne sag af vejen.

Venligst - Flemming

---

FLS wrote:

> En god ven er ansat af en mindre boligforening som vicevært - og nu er
> der lidt uoverensstemmelser om opgaver og deadlines. Foreningen
> tilbageholder løn og jeg mener det er "ulovligt" så længe
> ansættelseskontrakten stadig er gældende.
>
> Men - med hvilken lovgivning kan vi henvise foreningen til den rette
> praksis på dette område (der er hverken FUL eller overenskomster inde
> i billedet)?

Er pågældende funktionæransat? Se nærmere i pågældendes
ansættelseskontrakt.

I så fald er funktionærloven gældende
https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=123029

Hvis pågældende er medlem at en faglig organisation el. lign., bør han
straks kontakte dem.

--
Venlig hilsen/Best regards
Erik Olsen
http://www.modelbaneteknik.dk/

---

On 13 Jul., 12:05, "Erik Olsen" <erik.ol...@ishoejby.dk> wrote:
> FLS wrote:
> > En god ven er ansat af en mindre boligforening som vicevært - og nu er
> > der lidt uoverensstemmelser om opgaver og deadlines. Foreningen
> > tilbageholder løn og jeg mener det er "ulovligt" så længe
> > ansættelseskontrakten stadig er gældende.
>
> > Men - med hvilken lovgivning kan vi henvise foreningen til den rette
> > praksis på dette område (der er hverken FUL eller overenskomster inde
> > i billedet)?
>
> Er pågældende funktionæransat? Se nærmere i pågældendes
> ansættelseskontrakt.
>
> I så fald er funktionærloven gældendehttps://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=123029
>
> Hvis pågældende er medlem at en faglig organisation el. lign., bør han
> straks kontakte dem.
>
> --
> Venlig hilsen/Best regards
> Erik Olsenhttp://www.modelbaneteknik.dk/

Ingen Funktionæransættelse - desværre, så havde det været meget
enklere...

Og desværre heller ikke medlem af faglig organisation - derfor trækker
han på netværket

VH - Flemming

---

FLS wrote:

> Ingen Funktionæransættelse - desværre, så havde det været meget
> enklere...
>
> Og desværre heller ikke medlem af faglig organisation - derfor trækker
> han på netværket

Det lyder kryptisk.

Er der i ansættelseskontrakten henvisning til en overenskomst el. lign.?
Mig bekendt er ejendomsfunktionærer oftest netop funktionæransatte.

Er konstruktionen et forsøg på at undtage ansættelsen fra
funktionærstatus hvis den rettelig hører hjemme der, kan det være et
problem for arbejdsgiver.

--
Venlig hilsen/Best regards
Erik Olsen
http://www.modelbaneteknik.dk/

---

On 13 Jul., 12:44, "Erik Olsen" <erik.ol...@ishoejby.dk> wrote:
> FLS wrote:
> > Ingen Funktionæransættelse - desværre, så havde det været meget
> > enklere...
>
> > Og desværre heller ikke medlem af faglig organisation - derfor trækker
> > han på netværket
>
> Det lyder kryptisk.
>
> Er der i ansættelseskontrakten henvisning til en overenskomst el. lign.?
> Mig bekendt er ejendomsfunktionærer oftest netop funktionæransatte.
>
> Er konstruktionen et forsøg på at undtage ansættelsen fra
> funktionærstatus hvis den rettelig hører hjemme der, kan det være et
> problem for arbejdsgiver.
>
> --
> Venlig hilsen/Best regards
> Erik Olsenhttp://www.modelbaneteknik.dk/

God pointe!

Vil lige undersøge den nærmere - det er klart, at hvis jobbet pr.
automatik hører ind under Funktionærloven, så er problemet løst...!

Så er der klare regler for begge parter.

VH - Flemming