|
|
 | Lovlig fyring? (nedskæring)
Fra : Stig Sørensen |
Dato : 17-06-10 13:57 |
|
Hej gruppe.
En virksomhed havde i november 2009 en nedskæringsrunde, hvor 5
ansatte blev fyret. (Fuldtids ansatte)
Begrundelsen var, at der ikke var arbejde nok. De 5 ansatte ville være
de første til at blive genansat, hvis de skulle mangle medarbejdere
igen.
De 5 ansatte var ikke de 'nyeste' men havde anciennitet lige fra 4 til
10-12 år.
Få måneder forinden (2-3 mdr.) havde virksomheden ansat et par nye
unge medarbejdere på fuldtid, på prøve kontrakt.
Et par af disse unge arbejder stadig i virksomheden, ved at forlænge
deres prøvekontrakt. Jeg ved at den ene har kontrakt helt til oktober
2010 (først havde han kontrakt til januar 2010, så blev den forlænget
til udgangen af marts 2010 og nu oktober 2010.
En anden ung som blev ansat i sensommeren 2009 arbejder der stadig på
fuldtid.
Er dette helt efter bogen?
Én ting er når en virksomhed har for lidt at lave, noget andet er, når
man selv ansætter 'for mange' nye og 2-3 mdr. senere så fyrer 5 andre.
Er man slet ikke beskyttet i forhold til at blive "skiftet ud" med nye
unge medarbejdere på denne måde? Der er jo masse af andre medarbejdere
med langt lavere anciennitet (kun arbejdet der få måneder) som nok
havde været mere 'fair' at afskede.(?)
Mvh
Stig
| |
 KT (18-06-2010)
| Kommentar
Fra : KT |
Dato : 18-06-10 03:48 |
|
Der er meget få steder tilbage, hvor man fyrer/afskediger efter
anciennitet - man anvender typisk mere saglige kriterier, f.eks. pris,
arbejdsindsats, tilpasningsevne, venner med lederen osv.
Det er der intet forkert i - tværtimod giver det chancen for at rydde op i
fastgroede ugidelige medarbejdere til fordel for unge friske kræfter.
Knud
"Stig Sørensen" <stig.sorensen@gmail.com> wrote in message
news:883b4a40-f848-4555-9ff8-a8a57aad7847@k39g2000yqb.googlegroups.com...
Hej gruppe.
En virksomhed havde i november 2009 en nedskæringsrunde, hvor 5
ansatte blev fyret. (Fuldtids ansatte)
Begrundelsen var, at der ikke var arbejde nok. De 5 ansatte ville være
de første til at blive genansat, hvis de skulle mangle medarbejdere
igen.
De 5 ansatte var ikke de 'nyeste' men havde anciennitet lige fra 4 til
10-12 år.
Få måneder forinden (2-3 mdr.) havde virksomheden ansat et par nye
unge medarbejdere på fuldtid, på prøve kontrakt.
Et par af disse unge arbejder stadig i virksomheden, ved at forlænge
deres prøvekontrakt. Jeg ved at den ene har kontrakt helt til oktober
2010 (først havde han kontrakt til januar 2010, så blev den forlænget
til udgangen af marts 2010 og nu oktober 2010.
En anden ung som blev ansat i sensommeren 2009 arbejder der stadig på
fuldtid.
Er dette helt efter bogen?
Én ting er når en virksomhed har for lidt at lave, noget andet er, når
man selv ansætter 'for mange' nye og 2-3 mdr. senere så fyrer 5 andre.
Er man slet ikke beskyttet i forhold til at blive "skiftet ud" med nye
unge medarbejdere på denne måde? Der er jo masse af andre medarbejdere
med langt lavere anciennitet (kun arbejdet der få måneder) som nok
havde været mere 'fair' at afskede.(?)
Mvh
Stig
| |
|
|