"alexbo" <alexbo@email.dk> skrev i meddelelsen
news:48b01c20$0$90274$14726298@news.sunsite.dk...
>
> "KV Christiansen" skrev i
>
>> Vi har på job debateret om 11 timers reglen gælder for fx. en
>> mellemleder... Fx vagt fra 9-22.30 og så møde dagen efter kl 9
>
> 11 timers reglen gælder for alle ansatte, under, mellem eller overledere.
>
> På et hvilket som helst tidspunkt i arbejdstiden skal man ved at se 24
> timer
> tilbage kunne påvise en hvileperiode på 11 sammenhængende timer.
>
> Det er ikke muligt med den omtalte vagtplan.
>
> Arbejdsmiljøloven, hvileperiode og fridøgn ( forkortet)
>
> § 50. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en
> hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på
> 24
> timer.
> Stk. 2. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved
> 1) holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er
> muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutningen
> af
> det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde, og
>
> § 51. Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt
> fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig
> hvileperiode.
> Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt
> muligt
> samtidig for alle, der er ansat i virksomheden.
>
> §50 kan fortolkes alternativt, selv ved et 8-16 arbejde vil man kl.24
> kunne se tilbage på et døgn uden sammenhængende 11 timers hvile.
> Derfor skal beregningen foretages i arbejdstiden.
>
> mvh
> Alex Christensen
fin gennemgang - men jeg spekulerer på om der findes nogle undtagelser, for
inden for socialpædagogikken er det meget normalt med "døgnvagter" " den der
har vagten må gerne sove om natten men kna blive vækket adskilige gange hvis
en eller flere beboere er dårlig.
Hvordan klarer man den situation med 11 timersreglen?
Peter