2006-10-11 Martin Jørgensen wrote
> "Codexx" <jensbacher@hotmail.com> writes:
>
>> Morten Guldager skrev:
>>> Hejsa,
>>>
>>> Mit firma har indført et "Code of ethics and conduct"
>>>
>>> Dette _skal_ medarbejderne underskrive. (og vi bliver
>>> sikkert drønet ud hvis vi ikke gør)
>
> Da ikke hvis de ikke kan undvære dig/jer. Men står der direkte at der er
> tale om løn-nedgang?
Nej. Der står bare at vi skal betales lige hvis vi har
samme betingelser.
Ikke et ord om hvordan det så tænkes brugt.
>>> Der står bl.a. at medarbejdere skal betales lige hvis
>>> de har samme forudsætninger og udfører samme arbejde.
>>>
>>> Hvis dette håndhæves vil nogen skulle reguleres ned i
>>> løn.
>>>
>>> Vil dette være at betragte som en opsigelse?
>
> Næ, det syntes jeg ikke. Er det ikke bare en gang etisk salgsfremmende
> salgsgas så de overfor deres kunder kan vise at de tænker etisk,
Det er også min umiddelbare antagelse. Og ganske mange aspekter i
papiret er også super fornuftige. (og den med lige løn er da også)
> eller mener du at der rent faktisk ligger væsentlige ændringer i
> ansættelsesforholdets natur?
Ikke direkte. Mit spørgsmål var om sådan et codex man stå over en
ansættelseskontrakt, når det ikke fandets da kontrakten blev indgået.
Men hvis man læser det hele meget firkantet så kan det godt tolkes
således at vi bliver opdelt efter evne og arbejde og så bliver hver
gruppe lønudjævnet.
Og det kan firmaet vel ikke gøre uden at overholde de opsigelsesvarsler
som står i vores kontrakter?
Det er vel kun en konkurs der kan lirke et firma ud af de bindinger
der ligger i ansættelseskontrakterne, eller?
/Morten
