---

Hvordan er reglerne hvis et firma lukkes mens en ansat er på barsel?

Jeg gå ud fra at det i det tilfælde ikke er noget problem at
afskedige den ansatte.

Hvad der ikke er klart for mig er hvad der sker, hvis
opsigelsesperioden rækker ud over barselsperioden, specielt i
forbindelse med fleksibel barselsorlov.

Eksempel:

Barn er født 1/1. Far or mor er enige om at mor tager de første 4
mdr, far resten. 1/3 bliver moderen opsagt pr 1/7 (pga firmalukning),
og firmaet er egentlig ikke interesseret i at hun vender tilbage til de
sidste måneder. Har moderen ret til de 2 mdr med løn fra 1/5 til 1/7?

på forhånd tak

Martin

---

M Sørensen wrote:

> Barn er født 1/1. Far or mor er enige om at mor tager de første 4
> mdr, far resten. 1/3 bliver moderen opsagt pr 1/7 (pga
> firmalukning), og firmaet er egentlig ikke interesseret i at hun
> vender tilbage til de sidste måneder. Har moderen ret til de 2
> mdr med løn fra 1/5 til 1/7?

Hun arbejder stadig i firmaet indtil 1/7. At arbejdsgiveren synes at hun
skal blive hjemme i maj og juni, er virkelig ikke hendes problem. Lønnen
skal selvfølgelig stadig betales for de to måneder.

--
Jesper Lund

---

Jesper Lund wrote:

> Hun arbejder stadig i firmaet indtil 1/7. At arbejdsgiveren synes at hun
> skal blive hjemme i maj og juni, er virkelig ikke hendes problem. Lønnen
> skal selvfølgelig stadig betales for de to måneder.
>
Det var som jeg tænkte. Takker

/Martin