---

Hej,

Jeg arbejder 21.00 til 06.15 fire dage om ugen. Normalt har jeg været vant
til at hvis den pågældende dag jeg skal møde er en helligdag bliver den
afregnet som overarbejde. Nu ændrede min virksomhed pludselig praksis til at
det kun var tidsrummet 21.00-24.00 som var overarbejde. Dette accepterede
jeg modvilligt da jeg godt kunne se at det måske var den juridisk rigtige
måde at skelne mellem hverdag/helligdag på. Nu har man så ændret praksis
igen idet jeg slet ikke får overarbejdsbetaling for de 3 nævnte timer. Mit
spørgsmål er: Er helligdage ikke lovgivet som fridage hvor man ikke skal
arbejde? Skal jeg møde på helligdage fordi de sammenfalder med min faste
arbejdsplan? Og hvis ja - så er det vel ligegyldigt hvad der står i en
overenskomst?

Desuden kunne jeg godt tænke mig at høre hvordan omtalte ændringer skal
varsles. Er det ikke en form for accepteret praksis som ikke umiddelbart kan
ændres?

---

"Burgos" <ihatespam@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:BYOjg.14$OU2.10@news.get2net.dk...
> Hej,
>
> Jeg arbejder 21.00 til 06.15 fire dage om ugen. Normalt har jeg været vant
> til at hvis den pågældende dag jeg skal møde er en helligdag bliver den
> afregnet som overarbejde. Nu ændrede min virksomhed pludselig praksis til
> at det kun var tidsrummet 21.00-24.00 som var overarbejde. Dette
> accepterede jeg modvilligt da jeg godt kunne se at det måske var den
> juridisk rigtige måde at skelne mellem hverdag/helligdag på. Nu har man så
> ændret praksis igen idet jeg slet ikke får overarbejdsbetaling for de 3
> nævnte timer. Mit spørgsmål er: Er helligdage ikke lovgivet som fridage
> hvor man ikke skal arbejde? Skal jeg møde på helligdage fordi de
> sammenfalder med min faste arbejdsplan? Og hvis ja - så er det vel
> ligegyldigt hvad der står i en overenskomst?
>
> Desuden kunne jeg godt tænke mig at høre hvordan omtalte ændringer skal
> varsles. Er det ikke en form for accepteret praksis som ikke umiddelbart
> kan ændres?
>
Hvad siger din tillidsmand, han kender reglerne for præcis dit område til
bunds.

mvh PB

---

"Burgos" <ihatespam@gmail.com> wrote in message
news:BYOjg.14$OU2.10@news.get2net.dk...
> Hej,
>
> Jeg arbejder 21.00 til 06.15 fire dage om ugen. Normalt har jeg været vant
> til at hvis den pågældende dag jeg skal møde er en helligdag bliver den
> afregnet som overarbejde. Nu ændrede min virksomhed pludselig praksis til
> at det kun var tidsrummet 21.00-24.00 som var overarbejde. Dette
> accepterede jeg modvilligt da jeg godt kunne se at det måske var den
> juridisk rigtige måde at skelne mellem hverdag/helligdag på. Nu har man så
> ændret praksis igen idet jeg slet ikke får overarbejdsbetaling for de 3
> nævnte timer. Mit spørgsmål er: Er helligdage ikke lovgivet som fridage
> hvor man ikke skal arbejde? Skal jeg møde på helligdage fordi de
> sammenfalder med min faste arbejdsplan? Og hvis ja - så er det vel
> ligegyldigt hvad der står i en overenskomst?
>
> Desuden kunne jeg godt tænke mig at høre hvordan omtalte ændringer skal
> varsles. Er det ikke en form for accepteret praksis som ikke umiddelbart
> kan ændres?

Som en anden skriver, så skal du have fat på din fagforening. Noget andet
er, at der vist slet ikke kan være tale om overarbejdsbetaling, da dette kun
træder ind hvis du har arbejdet mere end 37 timer for samme arbejdsgiver.
Alt afhængig af overenskomsten, skal det jo hedde helligdagstillæg osv.

Nicolai

---

som de andre skriver så skal du nok snakke med din fagforening eller
tilidsmand... men som regel kan man ikke opsige en "aftale" med mindre man
kommer med 3 måneders varsel... hvis det er noget der har været praktiseret
gennem længere tid at i fik overarbejde den pågældende dag... så vil det
være en kutyme aftale... som ikke behøver være skrevet ned... hvios bare det
har været praktiseret over et vidst stykke tid... hvor lang tid det så
kræver... det aner jeg ikke... men vidst flere år....

men fx hvor jeg arbejder går døgnet fra 6 til 6 så hvis man har fri kl 6 om
morgenen hvor det reelt er en helligdag... så får man ikke overarbejde for
den dag... dog får man det indtil kl.6 næste dag hvis man møder igen om
aftenen.... udover dette så har vi fri på helligdage men kan dog møde på
overarbejde plus alm. løn på de dage hvis firmaet og vi selv ønsker det...
men som sagt... det kan variere MEGET fra arbejdsplads til arbejdsplads! så
derfor snak med din tillidsmand eller fagforening...

Jens
"Burgos" <ihatespam@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:BYOjg.14$OU2.10@news.get2net.dk...
> Hej,
>
> Jeg arbejder 21.00 til 06.15 fire dage om ugen. Normalt har jeg været vant
> til at hvis den pågældende dag jeg skal møde er en helligdag bliver den
> afregnet som overarbejde. Nu ændrede min virksomhed pludselig praksis til
> at det kun var tidsrummet 21.00-24.00 som var overarbejde. Dette
> accepterede jeg modvilligt da jeg godt kunne se at det måske var den
> juridisk rigtige måde at skelne mellem hverdag/helligdag på. Nu har man så
> ændret praksis igen idet jeg slet ikke får overarbejdsbetaling for de 3
> nævnte timer. Mit spørgsmål er: Er helligdage ikke lovgivet som fridage
> hvor man ikke skal arbejde? Skal jeg møde på helligdage fordi de
> sammenfalder med min faste arbejdsplan? Og hvis ja - så er det vel
> ligegyldigt hvad der står i en overenskomst?
>
> Desuden kunne jeg godt tænke mig at høre hvordan omtalte ændringer skal
> varsles. Er det ikke en form for accepteret praksis som ikke umiddelbart
> kan ændres?
>

---

"Jens jensen" <ham@den.dk> writes:

> som de andre skriver så skal du nok snakke med din fagforening eller
> tilidsmand... men som regel kan man ikke opsige en "aftale" med mindre man
> kommer med 3 måneders varsel... hvis det er noget der har været praktiseret

Det er fuldstændigt korrekt, men det kommer an på omfanget af
ændringen. Små ændringer kan godt, større ændringer varsles som du
skriver. Og så er der nogen ting der kun kan opsiges til udløb, typisk
1.marts hvert andet år.

Arbejdstid og løn opsiges selvstændigt uafhængigt af overenskomsten med
3 mdr. varsel, typisk.

> gennem længere tid at i fik overarbejde den pågældende dag... så vil det
> være en kutyme aftale... som ikke behøver være skrevet ned... hvios bare det
> har været praktiseret over et vidst stykke tid... hvor lang tid det så
> kræver... det aner jeg ikke... men vidst flere år....

Helt korrekt. Det skal være mange år... Og der er 2 krav: Arbejdsgiver
skal have været vidende om forholdet og (relativt) længe. F.eks. +10 år
(der er nok ikke nogen fast grænse). Der findes et par afgørelser, som
jeg dog ikke gider at finde frem. Det man kan sige er, at hvis der er
kutyme for at man får ekstra løn for et eller andet, så får arbejdsgiver
svært ved at frigøre sig fra det (frit fra hukommelsen).

> men fx hvor jeg arbejder går døgnet fra 6 til 6 så hvis man har fri kl 6 om
> morgenen hvor det reelt er en helligdag... så får man ikke overarbejde for
> den dag... dog får man det indtil kl.6 næste dag hvis man møder igen om
> aftenen.... udover dette så har vi fri på helligdage men kan dog møde på
> overarbejde plus alm. løn på de dage hvis firmaet og vi selv ønsker det...
> men som sagt... det kan variere MEGET fra arbejdsplads til arbejdsplads! så
> derfor snak med din tillidsmand eller fagforening...

Ja, det kan variere meget.


Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

---

Wed, 14 Jun 2006 09:32:48 +0200, skrev Burgos, på 19 linier, i
<BYOjg.14$OU2.10@news.get2net.dk>, :

>Hej,
>
>Jeg arbejder 21.00 til 06.15 fire dage om ugen. Normalt har jeg været vant
>til at hvis den pågældende dag jeg skal møde er en helligdag bliver den
>afregnet som overarbejde. Nu ændrede min virksomhed pludselig praksis til at
>det kun var tidsrummet 21.00-24.00 som var overarbejde. Dette accepterede
>jeg modvilligt da jeg godt kunne se at det måske var den juridisk rigtige
>måde at skelne mellem hverdag/helligdag på. Nu har man så ændret praksis
>igen idet jeg slet ikke får overarbejdsbetaling for de 3 nævnte timer. Mit
>spørgsmål er: Er helligdage ikke lovgivet som fridage hvor man ikke skal
>arbejde? Skal jeg møde på helligdage fordi de sammenfalder med min faste
>arbejdsplan? Og hvis ja - så er det vel ligegyldigt hvad der står i en
>overenskomst?
>
>Desuden kunne jeg godt tænke mig at høre hvordan omtalte ændringer skal
>varsles. Er det ikke en form for accepteret praksis som ikke umiddelbart kan
>ændres?
>

arbejder du 37 timer?
I mit fag (Metal) er reglen hvis der er en heligdag afkortes ugen med
1/5 del uge
dvs man får overarbejde efter de 29,6 time den uge.

Jeg ar aldrig på arbejde en heligdag (til normal løn) heller ikke
arbejde ind på en helligdag.

Og ja en arbejdsdag går fra morgen til morgen.


--
MVH Karsten
Horsens

---

Takker for svarene. Det har været praksis igennem 10 år så der må jo være
noget at komme efter.