---

Hej

Jeg er ikke blevet fyret, men jeg kender et par stykker der fik stukket en
opsigelse i hånden i torsdags klokken 15:45.
De har iøvrigt slet ikke kviteret for modtagelsen?!

Hvordan er reglerne ved opsigelse.?

Skal man modtage opsigelsen fra sin arbejdsgiver inden klokken 12 den sidste
arbejsdag i måneden?

Er der forskel på om man er funktionær eller ej?

Søren

---

"Søren" <leave@mealone.dk> skrev i en meddelelse
news:cjod5h$29k5$1@news.cybercity.dk...
> Hej
>
> Jeg er ikke blevet fyret, men jeg kender et par stykker der fik stukket en
> opsigelse i hånden i torsdags klokken 15:45.
> De har iøvrigt slet ikke kviteret for modtagelsen?!

Ligegyldigt for de to har jo modtaget opsigelsen.

>
> Hvordan er reglerne ved opsigelse.?
>
> Skal man modtage opsigelsen fra sin arbejdsgiver inden klokken 12 den
> sidste
> arbejsdag i måneden?

Nej. Bare inden man gaar hjem.

>
> Er der forskel på om man er funktionær eller ej?

Formentlig ikke for saa vidt angaar tidspunktet for opsigelsen. Men andet
kan fremgaa af en eventuel overenskomst eller ansaettelseskontrakt.

Peter

--
http://www.grauslund.com

---

"Peter" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> skrev i en meddelelse
news:415fba95$0$296$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> "Søren" <leave@mealone.dk> skrev i en meddelelse
> news:cjod5h$29k5$1@news.cybercity.dk...
> > Hej
> >
> > Jeg er ikke blevet fyret, men jeg kender et par stykker der fik stukket
en
> > opsigelse i hånden i torsdags klokken 15:45.
> > De har iøvrigt slet ikke kviteret for modtagelsen?!
>
> Ligegyldigt for de to har jo modtaget opsigelsen.
De kunne jo sige at de ikke havde modtaget den, der er ikke bevis for at de
har modtaget den.

> >
> > Hvordan er reglerne ved opsigelse.?
> >
> > Skal man modtage opsigelsen fra sin arbejdsgiver inden klokken 12 den
> > sidste
> > arbejsdag i måneden?
>
> Nej. Bare inden man gaar hjem.
Ved du hvor det står?

>
> >
> > Er der forskel på om man er funktionær eller ej?
>
> Formentlig ikke for saa vidt angaar tidspunktet for opsigelsen. Men andet
> kan fremgaa af en eventuel overenskomst eller ansaettelseskontrakt.
ok

>
> Peter
>
> --
> http://www.grauslund.com
>
>

---

"Søren" <leave@mealone.dk> skrev i en meddelelse
news:cjoeum$2ch8$1@news.cybercity.dk...
> "Peter" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> skrev

> > Ligegyldigt for de to har jo modtaget opsigelsen.

> De kunne jo sige at de ikke havde modtaget den,

Det ville jo være løgn. Bare fordi, man kan gøre noget
forkert uden at det bliver opdaget, har man ikke ret
til at gøre det. Mærkelig tankegang.

> der er ikke bevis for at de har modtaget den.

Jo, hvis den person, der har givet dem den, rent faktisk
har givet dem opsigelsen personligt, er hans ord jo bevis.

En anden sag er, at jeg da også selv ville sørge for en
kvittering, hvis jeg var arbejdsgiver. Men somme tider
nægter folk at afgive en sådan.

Mvh
Kevin Edelvang

---

"Kevin Edelvang" <e@e.invalid> skrev i en meddelelse
news:415fc1ed$0$55830$14726298@news.sunsite.dk...
> "Søren" <leave@mealone.dk> skrev i en meddelelse
> news:cjoeum$2ch8$1@news.cybercity.dk...
> > "Peter" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> skrev
>
> > > Ligegyldigt for de to har jo modtaget opsigelsen.
>
> > De kunne jo sige at de ikke havde modtaget den,
>
> Det ville jo være løgn. Bare fordi, man kan gøre noget
> forkert uden at det bliver opdaget, har man ikke ret
> til at gøre det. Mærkelig tankegang.
Det er sguda ikke særlig mærkeligt - det er da den mest udbredte tankegand
blandt den danske befolkning!
At det er forkert/ulovligt er en anden sag.

> > der er ikke bevis for at de har modtaget den.
>
> Jo, hvis den person, der har givet dem den, rent faktisk
> har givet dem opsigelsen personligt, er hans ord jo bevis.
Det kunne jo være noget han havde drømt!
Tror byreten mere på en arbejdsgiver, end på en ansat?

>
> En anden sag er, at jeg da også selv ville sørge for en
> kvittering, hvis jeg var arbejdsgiver. Men somme tider
> nægter folk at afgive en sådan.
>
> Mvh
> Kevin Edelvang
>
>

---

"Søren" <leave@mealone.dk> skrev i en meddelelse
news:cjoeum$2ch8$1@news.cybercity.dk...

[klip]

>> >
>> > Hvordan er reglerne ved opsigelse.?
>> >
>> > Skal man modtage opsigelsen fra sin arbejdsgiver inden klokken 12 den
>> > sidste
>> > arbejsdag i måneden?
>>
>> Nej. Bare inden man gaar hjem.
> Ved du hvor det står?

Det står ikke skrevet i en lov, men sådan er det bare. Du kan få en lang
juridisk redegørelse, hvis du vil betale

/Peter

--
http://www.grauslund.com

---

"Søren" <leave@mealone.dk> skrev i en meddelelse
news:cjoeum$2ch8$1@news.cybercity.dk...
> De kunne jo sige at de ikke havde modtaget den, der er ikke bevis for at
de
> har modtaget den.

Og? De spilder da bare en tur på arbejde dagen efter, hvis de påstår de ikke
har fået den om torsdagen før fyraften, så er jeg ret sikker på at de får en
ny fredag morgen kl. 2 min. over 7 - MED en kvittering og et pænt FARVEL.


--
venligst
Ralph

---

"Ralph" <rwr@post6.tele.dk> skrev i en meddelelse
news:41600af8$0$219$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> "Søren" <leave@mealone.dk> skrev i en meddelelse
> news:cjoeum$2ch8$1@news.cybercity.dk...
>> De kunne jo sige at de ikke havde modtaget den, der er ikke bevis for at
> de
>> har modtaget den.
>
> Og? De spilder da bare en tur på arbejde dagen efter, hvis de påstår de
> ikke
> har fået den om torsdagen før fyraften, så er jeg ret sikker på at de får
> en
> ny fredag morgen kl. 2 min. over 7 - MED en kvittering og et pænt FARVEL.

og formentlig 30 dages ekstra opsigelse...

/DM

---

Scripsit "Ralph" <rwr@post6.tele.dk>

> Og? De spilder da bare en tur på arbejde dagen efter, hvis de påstår de ikke
> har fået den om torsdagen før fyraften, så er jeg ret sikker på at de får en
> ny fredag morgen kl. 2 min. over 7 - MED en kvittering og et pænt FARVEL.

Forskellen er at der efter de fleste ansættelseskontrakter og
overenskomster skal opsiges med et vist antal måneders varsel til den
første. Ved opsigelse i torsdags løber varslet fra i fredags. Ved
opsigelse i fredags løber varslet fra 1. november.

--
Henning Makholm "En tapper tinsoldat. En dame i
spagat. Du er en lykkelig mand ..."

---

"Søren" skrev

> Skal man modtage opsigelsen fra sin arbejdsgiver inden klokken 12 den
sidste
> arbejsdag i måneden?

Næh, bare den sidste dag, arbejdsdag eller ej.
Der findes tilfælde hvor en ledende medarbejder har kørt rundt søndag med
opsigelser.


Funktionærloven §2
Stk. 7
Opsigelse må ske så betids, at fratrædelse med det for en ansættelsesperiode
givne varsel kan ske inden periodens udløb. Opsigelse i henhold til stk. 2,
3 og 6 skal være meddelt skriftligt senest den sidste i den måned, efter
hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.


mvh
Alex Christensen

---

"alexbo" <alexbo@email.dk> skrev i en meddelelse
news:cjohjh$2g6c$2@news.cybercity.dk...
>
> "Søren" skrev
>
> > Skal man modtage opsigelsen fra sin arbejdsgiver inden klokken 12 den
> sidste
> > arbejsdag i måneden?
>
> Næh, bare den sidste dag, arbejdsdag eller ej.
> Der findes tilfælde hvor en ledende medarbejder har kørt rundt søndag med
> opsigelser.
Ydrk!

>
>
> Funktionærloven §2
> Stk. 7
> Opsigelse må ske så betids, at fratrædelse med det for en
ansættelsesperiode
> givne varsel kan ske inden periodens udløb. Opsigelse i henhold til stk.
2,
> 3 og 6 skal være meddelt skriftligt senest den sidste i den måned, efter
> hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.
Tusind tak, det var lige det jeg skulle bruge.

Søren

---

Søren wrote:
> "alexbo" <alexbo@email.dk> skrev i en meddelelse
> news:cjohjh$2g6c$2@news.cybercity.dk...
>>
>> "Søren" skrev
>>
>>> Skal man modtage opsigelsen fra sin arbejdsgiver inden klokken 12
>>> den sidste arbejsdag i måneden?
>>
>> Næh, bare den sidste dag, arbejdsdag eller ej.
>> Der findes tilfælde hvor en ledende medarbejder har kørt rundt
>> søndag med opsigelser.
> Ydrk!
>
>>
>>
>> Funktionærloven §2
>> Stk. 7
>> Opsigelse må ske så betids, at fratrædelse med det for en
>> ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb.
>> Opsigelse i henhold til stk. 2, 3 og 6 skal være meddelt skriftligt
>> senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet
>> begynder at løbe.
> Tusind tak, det var lige det jeg skulle bruge.

Så hvis du ikke har fået den den sidste i måneden kl 23:59:59 er du også
ansat den næste måned

--
/carsten