---

Jeg får på mit arbejde udført noget specielt arbejde, som jeg anvender
specialister til. Da vi ikke selv råder over nogle, har vi hyret virksomhed
X til opgaven.

Det arbejde, som virksomhed X udfører, udfører de også hos andre kunder,
herunder en virksomhed Y.

I forbindelse med at en medarbejder hos virksomhed X kommer til at fornærme
en medarbejder hos virksomhed Y, bliver medarbejderen hos virksomhed X
registeret i bortvisningsregisteret og virksomhed X får besked om at
medarbejderen ikke må arbejde i hele virksomhed Y koncernstruktur, men
heller ikke hos virksomhed Y's leverandører. Der er ikke talt om kriminelle
forhold, men virksomhed Y er så stor at de ikke har tiltro til retsystemet
mere, men har deres eget bortvisningsregister, som de er tilfredse med og
det bruger de lidt i flæng.

Vi er leverandør til virksomhed Y og kan ikke rigtig undvære omsætningen,
men jeg vidste faktisk ikke at medarbejderen hos virksomhed X var ramt af
forbuddet, før at jeg måtte klage over at afløserne ikke kunne udføre
arbejdet med samme standard, som blacklistede medarbejder. Da registeret
ikke officielt eksisterer i den udstrækning (Det er vist givet tilladelse
til en neddroslet version.), så kan jeg først reagere når standarden falder
og det er lidt utilfredsstillende.

Men hvad er egentlig reglerne for et bortvisningssystem. Er det afgrænset
til et firma, en koncern eller en branche?

--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm

---

> Men hvad er egentlig reglerne for et bortvisningssystem. Er det afgrænset
> til et firma, en koncern eller en branche?

Det afhænger helt af den tilladelse som firmaet har indhentet hos
datatilsynet. Coop har eksempelvis et bortvisningsregister som dækker hele
virksomheden og alle datterselskaber.

---

En kvinde <enkvinde@hotmail.com> wrote:

>> Men hvad er egentlig reglerne for et bortvisningssystem. Er det
>> afgrænset til et firma, en koncern eller en branche?
>
> Det afhænger helt af den tilladelse som firmaet har indhentet hos
> datatilsynet. Coop har eksempelvis et bortvisningsregister som
> dækker hele virksomheden og alle datterselskaber.

En sådant register skal vel godkendes af Datatilsynet? Og jeg vil
formode at de kræver en saglig grund for at personer kan registreres.
Jeg kender ikke Coop's register, men jeg kunne forestille mig at det
omfatter tidligere ansatte som Coop har bortvist (og som Coop i sagens
natur gerne vil undgå at ansætte igen). I den aktuelle sag er det et
register over personer som aldrig har været ansat hos Y, men som Y blot
ikke kan lide, eller hvad?

--
Jesper Lund

---

Der er givet adskillelige tilladelser til disse registre. F.eks. kan man
læse om FDB's tilladelse her.

http://www.datatilsynet.dk/include/show.article.asp?art_id=475

Bemærk at tilladelsen er givet således at det ikke behøver at være et
strafbart forhold, som medfører registrering. Det skal blot være noget som
firmaet betragter som en grund og som de over en bajer eller to kan få det
medarbejderens faglige repræsentant til at acceptere uden indsigelse. Jeg
har selv stået på på medarbejdersiden og det er da til at finde ud af noget,
hvis man kan få noget retur.

Men i mit konkrete eksempel må jeg erkende at mit firma ikke er med i
koncernen, som ejer registeret. Jeg er godt klar over at den registrede
medarbejder tilhører en lavstatus område (renovation), som ikke fortjener
beskyttelse under normale omstændigheder, men lige i mit tilfælde er det
lidt irriterende at få det at vide på anden hånd fordi at vedkommende havde
fået noget erfaring med den specielle type rengøring, jeg efterspørger.

--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm

"Jesper Lund" <jelu@despammed.com> skrev i en meddelelse
news:41389744$0$165$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> En kvinde <enkvinde@hotmail.com> wrote:
>
> >> Men hvad er egentlig reglerne for et bortvisningssystem. Er det
> >> afgrænset til et firma, en koncern eller en branche?
> >
> > Det afhænger helt af den tilladelse som firmaet har indhentet hos
> > datatilsynet. Coop har eksempelvis et bortvisningsregister som
> > dækker hele virksomheden og alle datterselskaber.
>
> En sådant register skal vel godkendes af Datatilsynet? Og jeg vil
> formode at de kræver en saglig grund for at personer kan registreres.
> Jeg kender ikke Coop's register, men jeg kunne forestille mig at det
> omfatter tidligere ansatte som Coop har bortvist (og som Coop i sagens
> natur gerne vil undgå at ansætte igen). I den aktuelle sag er det et
> register over personer som aldrig har været ansat hos Y, men som Y blot
> ikke kan lide, eller hvad?
>
> --
> Jesper Lund

---

Carsten Overgaard wrote:
> Men hvad er egentlig reglerne for et bortvisningssystem. Er det
> afgrænset til et firma, en koncern eller en branche?

Ud over det registerretlige spørgsmål må det også være et spørgsmål om
leverandøraftaler. Der må være en aftale mellem virksomhed Y og din
virksomhed der regulerer at personer registreret i virksomhed Ys register
ikke må udføre arbejde hos jer.

Men det må i øvrigt fremgå af godkendelsen fra datatilsynet til virksomhed
Y's register, jf § 50 stk 1 nr 2.i Personoplysningsloven om de overhovedet
må videregive oplysninger fra registret til tredjepart.

David

---

"David T. Metz" <dtm.ioa@cbs.dk.invalid> skrev i en meddelelse
news:413d7fa3$0$161$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Carsten Overgaard wrote:
> > Men hvad er egentlig reglerne for et bortvisningssystem. Er det
> > afgrænset til et firma, en koncern eller en branche?
>
> Ud over det registerretlige spørgsmål må det også være et spørgsmål om
> leverandøraftaler. Der må være en aftale mellem virksomhed Y og din
> virksomhed der regulerer at personer registreret i virksomhed Ys register
> ikke må udføre arbejde hos jer.

Det står der selvfølgelig ikke noget om. Virksomhed Y har meddelt virksomhed
X at såfremt at de fortsat skal levere til virksomhed Y, så må medarbejderen
ikke arbejde i virksomhed Y og virksomhed Y's leverandører. Det har
virksomhed X ikke turde lade os få at vide og derfor opdager jeg det først,
da kvaliteten af arbejdet falder voldsomt.

Om virksomhed X fortsat skal levere til os på grund af faldet i standarden,
er ikke min afgørelse, men jeg har bedt om at få en ny leverandør eller
standarden hævet. Normalt vedrører arbejdet områder, hvor man henter folk
ind fra gaden uden speciel knowhow, men imodsætning til det normale på
området så er jeg nød til at forklare hvad der skal gøres specielt med mit
udstyr og derfor havde jeg også forventet at få at vide, at virksomhed X
sender en ny mand ud til os. Det er ikke fordi at jeg specielt kan lide
manden. Arbejdsområdet er et lavstatus område og derfor er 2-3 udskiftninger
pr. år normalt og acceptabelt. Det er også derfor at området er outsourcet.
Vi har andre normer for, hvordan vores medarbejdere skal behandles.

> Men det må i øvrigt fremgå af godkendelsen fra datatilsynet til virksomhed
> Y's register, jf § 50 stk 1 nr 2.i Personoplysningsloven om de overhovedet
> må videregive oplysninger fra registret til tredjepart.
>

Jeg vil undersøge om vi kan spørge til tilladelsen. Vi vil nødig fornærme
virksomhed Y.

--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm