---

hej ng...

hvad sker/kan ske hvis jeg siger mit nu værende job op, jeg har 14, dages
opsigelse´..
jeg tænker på om min nu værende arbejdsskiver kan stævne mig for brudt
kontrakt eller sådan noget......

torben ager..

en der er træt af at blive trådt på................

---

der skulle selfølgelig stå arbejdsgiver og ikke arbejdsskriver,
sorry:::::0))
"fam. Ager" <dsl134977NOSPAM@vip.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:cgp4lf$2979$1@news.cybercity.dk...
> hej ng...
>
> hvad sker/kan ske hvis jeg siger mit nu værende job op, jeg har 14, dages
> opsigelse´..
> jeg tænker på om min nu værende arbejdsskiver kan stævne mig for brudt
> kontrakt eller sådan noget......
>
> torben ager..
>
> en der er træt af at blive trådt på................
>
>

---

Du kan altid opsige dig selv med 1 uges varsel, de 14 dage er det din
arbejdsgiver
skal forholde sig til hvis du bliver opsagt.

Så du må gå en uges tid og blive trådt på endnu.

/ Qbic


"fam. Ager" <dsl134977NOSPAM@vip.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:cgp4lf$2979$1@news.cybercity.dk...
> hej ng...
>
> hvad sker/kan ske hvis jeg siger mit nu værende job op, jeg har 14, dages
> opsigelse´..
> jeg tænker på om min nu værende arbejdsskiver kan stævne mig for brudt
> kontrakt eller sådan noget......
>
> torben ager..
>
> en der er træt af at blive trådt på................
>
>

---

"Qbic - [6400]" <info@qbic.dk> skrev i en meddelelse
news:cgp6kq$2b98$1@news.cybercity.dk...
>>
> Så du må gå en uges tid og blive trådt på endnu.

hej

hvad vil der sker hvis jeg smutter med det samme...??

torben ager

---

"fam. Ager" skrev

> hvad vil der sker hvis jeg smutter med det samme...??

Det er nok ikke hensigtsmæssigt. Hvad der kan ske, ved jeg intet om. Det vil
jeg overlade til din fagforening at forklare. De kender dit erhverv og din
kontrakt bedre end vi gør herinde.
Men enhver kan jo blive syg i en uges tid??

Nette

---

Qbic - [6400] <info@qbic.dk> wrote:
> Du kan altid opsige dig selv med 1 uges varsel, de 14 dage er det din
> arbejdsgiver
> skal forholde sig til hvis du bliver opsagt.

Hvad bestemmer dette? Det er ikke en bestemmelse jeg kender noget til...

--
Rune B. Broberg
Feel free to GPG-encrypt email sent to me. Keyid: 0x67A4976D

---

"fam. Ager" <dsl134977NOSPAM@vip.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:cgp4lf$2979$1@news.cybercity.dk...
> hej ng...
>
> hvad sker/kan ske hvis jeg siger mit nu værende job op, jeg har 14, dages
> opsigelse´..
> jeg tænker på om min nu værende arbejdsskiver kan stævne mig for brudt
> kontrakt eller sådan noget......
>
> torben ager..
>
> en der er træt af at blive trådt på................
Du har en uges opsigelse og hvis du smutter kan de trække dig i løn, fx du
smutter 1 uge før og de trækker 1 uge tilbage, altså har du arbejdet 1 uge
gratis og den uge hvior du smutter får du ingen løn.

Men hvorfor ikke bare sige op med 1 uges varsel og så lægge dig syg og så
komme sidste dag, det er vel til at overskue ikk, så får du jo oxo
sygedagpenge eller fuldløn ikk.

henrik

---

"fam. Ager" <dsl134977NOSPAM@vip.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:cgp4lf$2979$1@news.cybercity.dk...
> hej ng...
>
> hvad sker/kan ske hvis jeg siger mit nu værende job op, jeg har 14, dages
> opsigelse´..
> jeg tænker på om min nu værende arbejdsskiver kan stævne mig for brudt
> kontrakt eller sådan noget......
>
> torben ager..
>
> en der er træt af at blive trådt på................
>
>
Kontakt din fagforening (hvis du er medlem af en sådan).
Iøvrigt - inden du får taget beslutningen om at "rømme pladsen", er der vel
gået 14 dage,
så måske ville det smarteste være, at opsige din stilling med de 14 dages
opsigelsesfrist du har
allerede på mandag og samtidig gøre opmærksom på hvorfor du gør det!

Vær opmærksom på, at du ikke kan få arbejdsløshedsunderstøttelse når du selv
opsiger stillingen,
eller iørvigt er selvforskyldt arbejdsløs.
Endnu en grund til at kontakte fagforeningen - din arbejdsgiver har pligt
til at sørge for ordentligt arbejdsmiljø!
Og man har da før hørt om mennesker, som har været langtidssygemeldt pga
dårligt psykisk arbejdsmiljø....

Undrer mig iøvrigt over de indlæg, der indikerer 1 uges opsigelsefrist ?
Jeg har fx. 6 måneders gensidig opsigelsesfrist.

/Henning.

---

"Henning Sørensen" <hkksnews@privat.dk> skrev i en meddelelse
news:413042b5$0$46185$14726298@news.sunsite.dk...

> Undrer mig iøvrigt over de indlæg, der indikerer 1 uges opsigelsefrist ?
> Jeg har fx. 6 måneders gensidig opsigelsesfrist.
>
> /Henning.

det med opsigelsfrist er vel også afhængig af jobstilling, jeg er kok og
ansat som dette...
Min arbejdsgiver har 14 dages opsigelsvarsel.....
bægeret flød over igår da jeg kom på job.....men jeg vil kontakte min
fagforening...
men hvis jeg har skaffet en andet job,og tiltræder der.ja så er der jo
ingen problemer med fagforeningen...eller er der?

mit problem er om min nu værende arbejdgiver, om han kan stævne mig.....for
et eller andet...

torben

---

"fam. Ager" <dsl134977NOSPAM@vip.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:cgph84$2l9k$1@news.cybercity.dk...
>
> "Henning Sørensen" <hkksnews@privat.dk> skrev i en meddelelse
> news:413042b5$0$46185$14726298@news.sunsite.dk...
>
> > Undrer mig iøvrigt over de indlæg, der indikerer 1 uges opsigelsefrist ?
> > Jeg har fx. 6 måneders gensidig opsigelsesfrist.
> >
> > /Henning.
>
> det med opsigelsfrist er vel også afhængig af jobstilling, jeg er kok og
> ansat som dette...
> Min arbejdsgiver har 14 dages opsigelsvarsel.....
> bægeret flød over igår da jeg kom på job.....men jeg vil kontakte min
> fagforening...
> men hvis jeg har skaffet en andet job,og tiltræder der.ja så er der jo
> ingen problemer med fagforeningen...eller er der?
>
> mit problem er om min nu værende arbejdgiver, om han kan stævne
mig.....for
> et eller andet...
>
> torben
Du kan helt sikkert *risikere* et økonomisk krav, så tag den op med din
fagforening!

/Henning.

---

"Henning Sørensen" <hkksnews@privat.dk> skrev i en meddelelse
> Du kan helt sikkert *risikere* et økonomisk krav, så tag den op med din
> fagforening!
>
> /Henning.
>

ja det må jeg heller,men har meget lyst til at sige op idag...men må heller
styre mig,men det er svært....

torben

---

> > mit problem er om min nu værende arbejdgiver, om han kan stævne
> mig.....for
> > et eller andet...
> >
> > torben
> Du kan helt sikkert *risikere* et økonomisk krav, så tag den op med din
> fagforening!
>

Svaret er til fam. Ager, men jeg syntes at hennings bemærkning var vigtig
at få med, derfor besvarelse under Henning og ikke for at irettesætte ham,
for han her ret.

Hvis du siger dit arbejde op på grund at dårlig arbejdsmiljø / psykisk
press, får du normalt ikke 3 ugers karantæne. det er en af de gyldige grunde
til at sige sit arbejde op.
Men det er altid en god ide at tale med din fagforening først, da det kan
spare dig for en masse bekymring senere, er du ikke medlem af en
fagforening, men kun a-kasse, så gå til den tilhørene fagforening og fortæl
at du gerne vil være medlem ( og at du har indset at det er dumt ikke at
være ) de vil normalt gerne hjælpe dig i en sådan situation. Jeg har selv
prøvet at skulle bruge fagforeningens "ekspertise" hvor jeg ikke var medlem,
de havde en rgel at man ikke kunne få hjælp de 2 første måneder, den "strøg"
de hvis jeg indbetalte 3 måneders fagforening med det samme, det gjorde jeg
og straks var der hjælp at hente, og ingen problemer overhovedet.

Mvh
Henrik

---

hej

se det er sådan noget der letter mit hjerte lige nu...Tak for alles svar,jeg
tager kontakt til min fagforening første ting mandag morgen...
endnu engang tak for hjælpen..

"Henrik (4000)" <Not@not.not> skrev i en meddelelse
news:41305715$0$232$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
> > > mit problem er om min nu værende arbejdgiver, om han kan stævne
> > mig.....for
> > > et eller andet...
> > >
> > > torben
> > Du kan helt sikkert *risikere* et økonomisk krav, så tag den op med din
> > fagforening!
> >
>
> Svaret er til fam. Ager, men jeg syntes at hennings bemærkning var vigtig
> at få med, derfor besvarelse under Henning og ikke for at irettesætte ham,
> for han her ret.
>
> Hvis du siger dit arbejde op på grund at dårlig arbejdsmiljø / psykisk
> press, får du normalt ikke 3 ugers karantæne. det er en af de gyldige
grunde
> til at sige sit arbejde op.
> Men det er altid en god ide at tale med din fagforening først, da det kan
> spare dig for en masse bekymring senere, er du ikke medlem af en
> fagforening, men kun a-kasse, så gå til den tilhørene fagforening og
fortæl
> at du gerne vil være medlem ( og at du har indset at det er dumt ikke at
> være ) de vil normalt gerne hjælpe dig i en sådan situation. Jeg har selv
> prøvet at skulle bruge fagforeningens "ekspertise" hvor jeg ikke var
medlem,
> de havde en rgel at man ikke kunne få hjælp de 2 første måneder, den
"strøg"
> de hvis jeg indbetalte 3 måneders fagforening med det samme, det gjorde
jeg
> og straks var der hjælp at hente, og ingen problemer overhovedet.
>
> Mvh
> Henrik
>
>

---

Henning Sørensen <hkksnews@privat.dk> wrote:

> Undrer mig iøvrigt over de indlæg, der indikerer 1 uges
> opsigelsefrist ? Jeg har fx. 6 måneders gensidig opsigelsesfrist.

Er du omfattet af funktionærloven? I så fald kan det ikke være 6
måneders gensidig opsigelsesfrist.

--
Jesper Lund

---

"Jesper Lund" <jelu@despammed.com> skrev i en meddelelse
news:413052c2$0$174$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>
> Er du omfattet af funktionærloven? I så fald kan det ikke være 6
> måneders gensidig opsigelsesfrist.

nej, jeg er sæson ansat....ganske almindelig ansat...

torben

---

Jesper Lund <jelu@despammed.com> wrote:
> Henning S?rensen <hkksnews@privat.dk> wrote:
>
>> Undrer mig i?vrigt over de indl?g, der indikerer 1 uges
>> opsigelsefrist ? Jeg har fx. 6 m?neders gensidig opsigelsesfrist.
>
> Er du omfattet af funktion?rloven? I s? fald kan det ikke v?re 6
> m?neders gensidig opsigelsesfrist.


Funktionærlovens §2:
Stk. 6. Opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds varsel
til ophør ved en måneds udgang, medmindre der er truffet aftale om, at
arbejdet er af rent midlertidig karakter eller på prøve, og
arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 3 måneder. Dog kan der ved
skriftlig kontrakt træffes bestemmelse om længere opsigelsesvarsel fra
funktionærens side under forudsætning af, at opsigelsesvarslet fra
arbejdsgiverens side forlænges tilsvarende.


Hvorfor kan opsigelsesvarslet ikke være på 6 måneder?

--
Rune B. Broberg
Feel free to GPG-encrypt email sent to me. Keyid: 0x67A4976D

---

Rune B. Broberg <mihtjel@daimi.au.dk> wrote:

>>> Undrer mig i?vrigt over de indl?g, der indikerer 1 uges
>>> opsigelsefrist ? Jeg har fx. 6 m?neders gensidig opsigelsesfrist.
>>
>> Er du omfattet af funktion?rloven? I s? fald kan det ikke v?re 6
>> m?neders gensidig opsigelsesfrist.
>
>
> Funktionærlovens §2:
> Stk. 6. Opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds
> varsel til ophør ved en måneds udgang, medmindre der er truffet
> aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter eller på
> prøve, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 3 måneder. Dog
> kan der ved skriftlig kontrakt træffes bestemmelse om længere
> opsigelsesvarsel fra funktionærens side under forudsætning af, at
> opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side forlænges tilsvarende.
>
>
> Hvorfor kan opsigelsesvarslet ikke være på 6 måneder?

Funktionæren kan godt have 6 måneder, men arbejdsgiverens
opsigelsesvarsel skal så forlænges med 5 måneder. Arbejdsgiverens
opsigelsesvarsel er kun 1 måned i starten af ansættelsesforholdet, så
lige bortset fra den periode kan der ikke være 6 måneders gensidigt
opsigelsesvarsel (gensidig = samme varsel for begge parter). Det
forbehold manglede dog i mit indlæg

--
Jesper Lund

---

"Jesper Lund" <jelu@despammed.com> skrev i en meddelelse
news:41306dd3$0$183$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Rune B. Broberg <mihtjel@daimi.au.dk> wrote:
>
> >>> Undrer mig i?vrigt over de indl?g, der indikerer 1 uges
> >>> opsigelsefrist ? Jeg har fx. 6 m?neders gensidig opsigelsesfrist.
> >>
> >> Er du omfattet af funktion?rloven? I s? fald kan det ikke v?re 6
> >> m?neders gensidig opsigelsesfrist.
> >
> >
> > Funktionærlovens §2:
> > Stk. 6. Opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds
> > varsel til ophør ved en måneds udgang, medmindre der er truffet
> > aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter eller på
> > prøve, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 3 måneder. Dog
> > kan der ved skriftlig kontrakt træffes bestemmelse om længere
> > opsigelsesvarsel fra funktionærens side under forudsætning af, at
> > opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side forlænges tilsvarende.
> >
> >
> > Hvorfor kan opsigelsesvarslet ikke være på 6 måneder?
>
> Funktionæren kan godt have 6 måneder, men arbejdsgiverens
> opsigelsesvarsel skal så forlænges med 5 måneder. Arbejdsgiverens
> opsigelsesvarsel er kun 1 måned i starten af ansættelsesforholdet, så
> lige bortset fra den periode kan der ikke være 6 måneders gensidigt
> opsigelsesvarsel (gensidig = samme varsel for begge parter). Det
> forbehold manglede dog i mit indlæg
>
> --
> Jesper Lund
Ergo er jeg ikke omfattet af funtionærloven

/Henning.