---

For en del år siden var der en arbejdsgiver, der fik en bøde fordi
hans folk arbejde på et tag uden sikkerhedsline.

Historien var kort den, at mester havde udleveret sikkerhedsliner til
de ansatte. Han havde desuden instrueret folkene i at bruge dem, og
sikret sig at de også brugte dem.

Jeg tror, at der manglede nogle materialer, i hvert fald var mester
nødt til at forlade pladsen, og da han var kørt, smed hans folk
sikkerhedslinerne.

Mens han var væk, kom Arbejdstilsynet på pladsen og konstaterede, at
folkene arbejde uden sikkerhedsliner. Arbejdstilsynet gav herefter
mesteren en bøde pga. det objektive ansvar.

Mesteren nægte at betale og sagen kom for retten, hvor han tabte.

Nu til mit spørgsmål!

Er der nogle der ved hvor jeg kan finde den dom?

Jeg kan ikke huske, hvor langt tilbage sagen ligger, men jeg gætter på
15 - 20 år. Jeg mener at kunne huske, at sagen foregik i Nordjylland,
men jeg er ikke helt sikker.

Jeg kan heller ikke huske, om sagen kun nåede til byretten. Hvis den
gjorde, vil det jo unægtelig gøre det umuligt at finde noget om den

Hilsen
Poul Erik Rise

---

Poul Erik Rise skriblede:
> For en del år siden var der en arbejdsgiver, der fik en bøde fordi
> hans folk arbejde på et tag uden sikkerhedsline.

Du behøver ikke gå en del år tilbage, for der er
en tilsvarende sag fra indeværende år, ja den
er kun et par måneder gammel:

Her er lidt om den, sakset fra:
http://www.danskbyggeri.dk/__c1256c8d005f5c1b.nsf/0/21AB909AD128C054C1256ECB00320534?OpenDocument

Arbejdsgiver nægter at betale bøde
Arbejdsgiver og Venstre-formand Merete Jensen,
ABC Byg og Tag, har nægtet at betale en bøde på
25.000 kr., fordi Arbejdstilsynet afslørede en af
hendes medarbejdere i ikke at bruge det lovpligtige
sikkerhedsudstyr under arbejdet på et tag. Merete
Jensen mener, at hun har instrueret medarbejderen
i brug af sikkerhedsudstyr, og at det derfor må være
hans eget ansvar at bruge det. Holdningen møder f
orståelse i Håndværksrådet, der finder reglerne urimelige,
og nu vil tage sagen op. Også Dansk Byggeri bakker
hendes kamp op og mener, at arbejdsmiljøloven bør
laves om.
Børsen side 8 (050704)




--
/Gevaldi

---

> Du behøver ikke gå en del år tilbage, for der er
> en tilsvarende sag fra indeværende år, ja den
> er kun et par måneder gammel:

Det er langt fra en tilsvarende sag. Det er derfor jeg søger den anden
sag, for at holde dem op mod hinanden.

Men ellers tak for henvisningen


Hilsen
Poul Erik Rise

---

> For en del år siden var der en arbejdsgiver, der fik en bøde fordi
> hans folk arbejde på et tag uden sikkerhedsline.


Prøv at søge på www.fed.dk som gæst

Hvis den ikke er nået længere end til byretten er den jo ikke trykt, men der
er sikkert trykte domme om det samme.

Herudover er det

--

--
Padre

---

> Prøv at søge på www.fed.dk som gæst
>
> Hvis den ikke er nået længere end til byretten er den jo ikke trykt, men der
> er sikkert trykte domme om det samme.

FED er en forkortelse for forsikrings- og erstatningsretslige
dom/afgørelser. Her kan jeg vel ikke finde en dom på en arbejdsgiver
der er dømt for at overtræde arbejdsmiljøloven, eller kan jeg?

Jeg er ikke klar over om sagen kun nåede til byretten, men hvis den
gjorde, så har jeg jo et problem.

Når jeg sendte den herind, så var det et langskud i håb om, der var en
eller anden der havde bidt mærke i sagen da den var oppe, og måske
havde fået et kopi af dommen og gemt den (meget naivt håb)

Hilsen
Poul Erik Rise

---

Poul Erik Rise wrote:

> Er der nogle der ved hvor jeg kan finde den dom?

Ikke et svar på dit spørgsmål, men jeg tænkte bare, hvad vil du se? står
du i samme situation? for som jeg har lært så er sagen da ret oplagt, da:

"Den ansatte skal være erstatningsansvarlig ud fra culpareglen.
Handlingen skal være foretaget i arbejdstiden.

Arbejdsgiveren og den ansatte er solidariske ansvarlige."

Og da medarbejderen ikke bar de sikkerhedsforanstaltninger som han
skulle og det må betegnes som er forsættelig handling, da de netop var
blevet instrueret i at bære sikkerhedsforanstaltningerne.

Det vil så være en sag mellem arbejdsgiveren og medarbejderen om, hvem
af dem der skal betale bøden, det må de så at sige selv ligge og rode med.

Men jeg ved desværre ikke, hvor du kan finde pågældende sag...

--
Mvh.
René Madsen