---

Jeg har et konkret spørgsmål vedr. ferieloven.

Jeg vil meget gerne vide hvordan loven fortolker det at have  feriepenge
tilgode fra flere samtidige arbejdspladser ?
Jeg har læst og læst i loven; men kan ikke finde noget svar på mit spørgsmål

Det kommer sig af at min kone sidste år havde 2 arbejdspladser samtidig, da
hun ikke havde fuld tid nogle af stederne, det resulterer så i at da hun så
får feriekort fra disse arbejdsgivere har hun så sammenlagt 32 fereiedage,
da
de alle jo som  loven foreskriver  alle har skrevet fulde feriedage for
perioderne , dvs  2,08 dage pr måneds beskæftigelse, og det uanset om man er
fuld tids ansat eller halv tids ansat..

Resultatet bliver så at hvis man har 2 arbejdspladser samtidig i en periode,
i
henholdsvis 4 og 3 timer  daglig  f.eks i 6 måneder bliver regnestykket så
24.96 timers ferie, og når man så stopper med den ene arbejdsplads efter det
halve år , bliver regnestykket så 1 arbejdsplads på 1 år = 25 feriedage og 1
arbedsplads på 6 måneder = 12.48 feriedage som så bliver 37,5 feriedage.

Problemet er så at få udbetalt feriepengene fra den arbejdsgiver hvor man
kun
var ansat en del af året, da de ikke kan / vil / må  underskrive feriekortet
når man ikke er ansat der mere, og den nuværende arbejdsgiver heller ikke  
vil underskrive det, da han jo udbetaler sin del af feriepengene for den tid
man er ansat hos ham.( 4 timer daglig)

Mit spørgsmål er så hvordan skal man som arbejdstager kunne få udbetalt de
feriepenge man er berettiget til og som man selv har optjent ?

Jeg har forhørt mig hos min kones fagforening KAD. men de aner ikke hvordan
dette skal gribes an, de mener at de resterende feriedage "måske" kan
udbetales når ferieåret er slut; men det giver ferieloven så heller ikke
noget endegyldigt svar på om det kan lade sig gøre.

Jeg håber på at der er nogen der kan give et svar på hvad hun skal gøre for
at få udbetalt
sine feriepenge.

Mvh.
Ib Larsen

---

Ib Larsen wrote:
[SNIP]
> den nuværende arbejdsgiver heller ikke
> vil underskrive det, da han jo udbetaler sin del af feriepengene for den tid
> man er ansat hos ham.( 4 timer daglig)
[SNIP)
Er pengene ikke indbetalt ved feriefonden?
I så fald skal nuværende arbejdsgiver jo bare skrive under, han kommer
jo ikke til at betale mere af den grund.
Så vidt jeg ved, er det altid nuværende arbejdsgiver der står med
ansvaret for at ansatte for holdt evt. opsparet ferie.

Men jeg er ikke lige jura geni, men taler kun ud af egen erfaring, med
mine egne ansatte.

Rune Jensen

---

"Rune Jensen" <rune@SLETTESesbjergbynight.com> skrev i en meddelelse
news:40cf1743$0$277$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...

[klip]

> Er pengene ikke indbetalt ved feriefonden?
> I så fald skal nuværende arbejdsgiver jo bare skrive under, han kommer
> jo ikke til at betale mere af den grund.
> Så vidt jeg ved, er det altid nuværende arbejdsgiver der står med
> ansvaret for at ansatte for holdt evt. opsparet ferie.

Lyder vist rigtigt.

/Peter

--
Ovenstående udgør ikke juridisk rådgivning. I sager af betydning anbefales
det at søge professionel juridisk bistand. Ovenstående indlæg er udelukkende
udtryk for min personlige opfattelse. http://www.grauslund.com

---

Ib Larsen wrote:
-snip-
> Problemet er så at få udbetalt feriepengene fra den arbejdsgiver hvor man
> kun
> var ansat en del af året, da de ikke kan / vil / må underskrive feriekortet
> når man ikke er ansat der mere, og den nuværende arbejdsgiver heller ikke
> vil underskrive det, da han jo udbetaler sin del af feriepengene for den tid
> man er ansat hos ham.( 4 timer daglig)

SVJH /skal/ den nuværende arb.giver underskrive feriekortet, dvs.
udfærdige attestation for at ferie afholdes. Hvis ikke er der
socialforvaltningen i pgl. bopælskommune, men prøv først nuværende
arb.giver igen - jeg forstår ikke hvorfor du skriver at de ikke
kan/vil/må - hvor har du det fra?

Den tidl. arb.giver har ikke noget med det at gøre længere...

mvh.
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk