|
|
 | Helligdage? Fratukket feriedag.
Fra : Steen Pedersen |
Dato : 28-05-04 07:52 |
|
Hej
Jeg håber der er nogen der kan svare mig på følgende.
Jeg kender en som sidder på kontor og nu har fået tvungen fri jule,- og
nytårsaften. Det er der ikke noget nyt i, men fra i år vil hendes
arbejdsgiver trække en halv fridag for juleaften og en halv for nytårsaften.
Er dette i orden? Jeg troede faktisk at juleaften var gjort til en helligdag
i danmark?
Under alle omstændigheder så må hans sko klemme gevaldigt 
Mvh
Steen
| |
 Per H. Nielsen (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Per H. Nielsen |
Dato : 28-05-04 09:54 |
|
Steen Pedersen wrote:
> Er dette i orden? Jeg troede faktisk at juleaften var
> gjort til en helligdag i danmark?
Nej juleaften er ikke helligdag men er for nogen år siden
(ligesom Grundlovsdag) gjort til lukkedag i Lov om butikstid
(lukkeloven).
Så hvis 24/12 ikke tidligere har været fridag i firmaet f.eks.
ifølge overenskomst, så er der nok ikke noget at komme efter.
--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.
| |
Kristian Thy (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Kristian Thy |
Dato : 28-05-04 09:56 |
|
Per H. Nielsen uttered:
> Så hvis 24/12 ikke tidligere har været fridag i firmaet f.eks.
> ifølge overenskomst, så er der nok ikke noget at komme efter.
Har arbejdsgiveren ret til at sige "du skal holde fri på dag X, og
du skal bruge ½ dag af din ferie på det"?
\\kristian
--
"The brain is a wonderful organ. It starts working the moment you get
up in the morning and does not stop until you get into the office."
--Robert Frost
| |
 Rømer (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Rømer |
Dato : 28-05-04 10:05 |
|
> Har arbejdsgiveren ret til at sige "du skal holde fri på dag X, og
> du skal bruge ½ dag af din ferie på det"?
Har arbejdsgiveren lov til at sige "du skal holde fri i tre uger i juli, og
du skal bruge 3 uger af din ferie på det"?
Ja, det har arbejdsgiveren lov til!
| |
Kristian Thy (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Kristian Thy |
Dato : 28-05-04 10:14 |
|
Rømer uttered:
>> Har arbejdsgiveren ret til at sige "du skal holde fri på dag X, og
>> du skal bruge ½ dag af din ferie på det"?
>
> Har arbejdsgiveren lov til at sige "du skal holde fri i tre uger i juli, og
> du skal bruge 3 uger af din ferie på det"?
> Ja, det har arbejdsgiveren lov til!
Det drager jeg ikke i tvivl.
Men har arbejdsgiver også råderet over de sidste to uger af din ferie?
Det lader det til at du *mener*, så jeg vil da glæde mig til at blive
chef og bestemme præcis hvornår alle mine ansatte skal holde ferie.
\\kristian
--
"The brain is a wonderful organ. It starts working the moment you get
up in the morning and does not stop until you get into the office."
--Robert Frost
| |
Per H. Nielsen (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Per H. Nielsen |
Dato : 28-05-04 10:27 |
|
Kristian Thy wrote:
> Men har arbejdsgiver også råderet over de sidste to uger af din ferie?
> Det lader det til at du *mener*, så jeg vil da glæde mig til at blive
> chef og bestemme præcis hvornår alle mine ansatte skal holde ferie.
Ferieloven siger:
§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår
ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens
drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal
holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens
barns skolesommerferie.
--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.
| |
Per Christoffersen (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Per Christoffersen |
Dato : 28-05-04 10:30 |
|
"Kristian Thy" <thy@it.edu> skrev i en meddelelse
news:2hoe6cFf5546U1@uni-berlin.de...
> Men har arbejdsgiver også råderet over de sidste to uger af din ferie?
> Det lader det til at du *mener*, så jeg vil da glæde mig til at blive
> chef og bestemme præcis hvornår alle mine ansatte skal holde ferie.
Arbejdsgiveren har generelt retten til at tilrettelægge arbejdet, herunder
også afholdelse af ferie mv.
/Per
| |
Ukendt (31-05-2004)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 31-05-04 20:17 |
|
"Kristian Thy" <thy@it.edu> skrev i en meddelelse
news:2hoe6cFf5546U1@uni-berlin.de...
> Rømer uttered:
>
> >> Har arbejdsgiveren ret til at sige "du skal holde fri på dag X, og
> >> du skal bruge ½ dag af din ferie på det"?
> >
> > Har arbejdsgiveren lov til at sige "du skal holde fri i tre uger i juli,
og
> > du skal bruge 3 uger af din ferie på det"?
> > Ja, det har arbejdsgiveren lov til!
>
> Det drager jeg ikke i tvivl.
>
> Men har arbejdsgiver også råderet over de sidste to uger af din ferie?
> Det lader det til at du *mener*, så jeg vil da glæde mig til at blive
> chef og bestemme præcis hvornår alle mine ansatte skal holde ferie.
>
Ja det har han, der findes faktisk virksomheder hvor ferie er fastlagt
for et år ad gangen. Bliver du fyret, kan du også blive bedt om at
afholde din ferie i opsigelsesperioden, selvom det ikke passer dig.
MVH CP
| |
Søren (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Søren |
Dato : 28-05-04 10:55 |
|
> Har arbejdsgiveren ret til at sige "du skal holde fri på dag X, og
> du skal bruge ½ dag af din ferie på det"?
Arbejdsgiver kan ikke tvinge en medarbejder til at bruge ferie på det.
Medarbejderen kan vælge selv at betale den ½ dag.
--
Søren
| |
Steen Pedersen (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Steen Pedersen |
Dato : 28-05-04 10:17 |
|
Firmaet har altid haft lukket juleaften, og har det stadig, men har nu
fundet ud af at man vil trække for en ½ fridag.
Mange tak for svaret.
Mvh
Steen
"Per H. Nielsen" <phn@dkscan.dkx> skrev i en meddelelse
news:40b6fe09$0$177$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Steen Pedersen wrote:
> > Er dette i orden? Jeg troede faktisk at juleaften var
> > gjort til en helligdag i danmark?
>
> Nej juleaften er ikke helligdag men er for nogen år siden
> (ligesom Grundlovsdag) gjort til lukkedag i Lov om butikstid
> (lukkeloven).
>
> Så hvis 24/12 ikke tidligere har været fridag i firmaet f.eks.
> ifølge overenskomst, så er der nok ikke noget at komme efter.
>
> --
> Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
> My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
> To reply to this change .dkx to .dk in my address.
>
| |
Ole Stigaard (28-05-2004)
| Kommentar
Fra : Ole Stigaard |
Dato : 28-05-04 10:17 |
|
On 28 May 2004 08:52:24 +0200, Steen Pedersen <stp@ofir.dk> wrote:
> Hej
>
> Jeg håber der er nogen der kan svare mig på følgende.
>
> Jeg kender en som sidder på kontor og nu har fået tvungen fri jule,- og
> nytårsaften. Det er der ikke noget nyt i, men fra i år vil hendes
> arbejdsgiver trække en halv fridag for juleaften og en halv for
> nytårsaften.
Hvis det har været kutyme i virksomheden at man holder fri (uden løntræk)
disse to dage, har det karakter af en lokalaftale.
Hvis virksomheden er overenskomstdækket, kan arbejdsgiveren med mindre
andet er aftalt kun opsige lokalaftaler til overenskomstens udløb.
Da der ikke i.flg hvad vi kender til sagen er tale om en skriftlig aftale
kan vi så udlede at der ikke er aftalt en fravigelse fra sidstnævnte her...
Din ven bør kontakte sin fagforening og få dem til at gå ind i sagen. Det
sker oftere og oftere at man fra arbejdsgiverside forsøger at slippe ud af
alt andet en selve overenskomsten, så de burde være i træning til at
håndtere sagen for vedkommende.
Mvh Ole S
| |
|
|