---

Hej, jeg blev ultimo april fyret med 3 md varsel til ultimo juli. Jeg blev ansat august 2003
under funktionærloven.

Idet det ser ud til at jeg har et nyt job på hånden, hvilket jeg nok ved imorgen eller onsdag,
vil jeg høre hvor hurtigt jeg kan få lov til at tiltræde denne stilling.

Situationen er at hvis muligt vil jeg gerne starte det nye sted i næste uge (24 maj) eller
senest fra d. 1 juni. Kan min gamle arbejdsgiver tvinge mig til at blive i mit nuv. job for en
periode? Det ser ud til at han for en kortere periode her i maj, juni kan have vanskelig ved at
miste 1 konsulent (mig)

Så med hvor kort varsel kan jeg informere om nyt job over for gl. arbejdsgiver når jeg
alligevel er blevet fyret.

mvh Peter

---

Peter P wrote:
> Så med hvor kort varsel kan jeg informere om nyt job over for gl.
> arbejdsgiver når jeg alligevel er blevet fyret.

Med sædvanligt opsigelsesvarsel fra din side dvs. med 1 måneds varsel til
ophør ved en måneds udgang.

--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.

---

"Per H. Nielsen" <phn@dkscan.dkx> skrev i en meddelelse
news:40a8a2f5$0$178$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Peter P wrote:
> > Så med hvor kort varsel kan jeg informere om nyt job over for gl.
> > arbejdsgiver når jeg alligevel er blevet fyret.
>
> Med sædvanligt opsigelsesvarsel fra din side dvs. med 1 måneds varsel til
> ophør ved en måneds udgang.
>

Men du kan også blive væk når du har fået alt dit tilgodehavende dvs. maj løn og
Feriepenge for 25 dage idet jeg går ud fra at du ikke har afholdt ferie endnu

vh OP

---

Ole Pedersen wrote:
> Men du kan også blive væk når du har fået alt dit tilgodehavende dvs.
> maj løn og Feriepenge for 25 dage idet jeg går ud fra at du ikke har
> afholdt ferie endnu

Det tror jeg er rigtig dårlig ide, da det vil være ulovlig udeblivelse
bare at blive væk.

--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.

---

"Per H. Nielsen" <phn@dkscan.dkx> skrev

> Det tror jeg er rigtig dårlig ide, da det vil være ulovlig udeblivelse
> bare at blive væk.

Ja, men en udeblivelse kvitteres somregel med en bortvisning, så det bider
sig selv i halen.

I værste fald kan gl. arbejdsgiver sagsøge Peter P. for misvedligeholdelse
af sin kontrakt/funktionærloven.

Iøvrigt vil det være dårlig stil fra det nye job hvis de ikke respekterer
hans
nuværende forpligtelser. Næste gang Peter P. skifter job, kan de jo være
dem der står med håret i postkassen....

Spang