---

Ved familliekomsammen idag kom vi ind på min nylige opsigelse fra mit job.

Jeg er sagt op med 4 måneders varsel, og i den forbindelse er jeg varslet
til at holde min hovedferie (3 uger) inden 31 august som er sidste
arbejdsdag, dette er varslet med 3 måneder.

Og endelig er jeg varslet at skulle afholde mine øvrige 2 ugers ferie, dea
de ferieår der starter idag, inden d. 1 august.

Hvilket vil sige at jeg vil skulle have afholdt al min ferie inden jeg
stopper.

Et kald til fagforretningen bekræftede at dette skulle være ok, men alle som
en ved dagens sammenkomst stod fast på at dette ikke måtte finde sted.
Et argument var bl.a. at man skulle have mulighed for at afholde noget
vinterferie.

Nogle der vil løse den gotiske knude, og be- eller afkræfte om dette er ok
iflg. diverse paragraffer.

På forhånd tak.

Kim

---

"Kim Jørgensen" <k7@get2net.udskiftmedDK> skrev i en meddelelse
news:c714ui$lh0$1@sunsite.dk...
> Ved familliekomsammen idag kom vi ind på min nylige opsigelse fra mit job.
>
> Jeg er sagt op med 4 måneders varsel, og i den forbindelse er jeg varslet
> til at holde min hovedferie (3 uger) inden 31 august som er sidste
> arbejdsdag, dette er varslet med 3 måneder.
>
> Og endelig er jeg varslet at skulle afholde mine øvrige 2 ugers ferie, dea
> de ferieår der starter idag, inden d. 1 august.
>
> Hvilket vil sige at jeg vil skulle have afholdt al min ferie inden jeg
> stopper.
>
> Et kald til fagforretningen bekræftede at dette skulle være ok, men alle
som
> en ved dagens sammenkomst stod fast på at dette ikke måtte finde sted.
> Et argument var bl.a. at man skulle have mulighed for at afholde noget
> vinterferie.
>
> Nogle der vil løse den gotiske knude, og be- eller afkræfte om dette er ok
> iflg. diverse paragraffer.
>
> På forhånd tak.
>
> Kim
>
Fra HK´s hjemmeside

Ferie når du er blevet sagt op
Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver, kan dine tre ugers hovedferie
kun placeres i opsigelsesperioden, hvis ét af følgende tre krav er opfyldt:

a.. Du er selv inforstået med det
b.. Dit opsigelsesvarsel er på mere end tre måneder
c.. Dit opsigelsesvarsel bliver forlænget med antallet af feriedage
d.. Overenskomsten giver din arbejdsgiver ret til det
Din arbejdsgiver har ret til at placere restferien i din opsigelsesperiode,
hvis han/hun varsler det mindst en måned før, ferien skal begynde.
Hvis du er fritstillet i opsigelsesperioden betragtes restferien som
afholdt.

---

In article <c714ui$lh0$1@sunsite.dk>, Kim Jørgensen wrote:
> Ved familliekomsammen idag kom vi ind på min nylige opsigelse fra mit job.
>
> Jeg er sagt op med 4 måneders varsel, og i den forbindelse er jeg varslet
> til at holde min hovedferie (3 uger) inden 31 august som er sidste
> arbejdsdag, dette er varslet med 3 måneder.
>
> Og endelig er jeg varslet at skulle afholde mine øvrige 2 ugers ferie, dea
> de ferieår der starter idag, inden d. 1 august.
>
> Hvilket vil sige at jeg vil skulle have afholdt al min ferie inden jeg
> stopper.
>
> Et kald til fagforretningen bekræftede at dette skulle være ok, men alle som
> en ved dagens sammenkomst stod fast på at dette ikke måtte finde sted.
> Et argument var bl.a. at man skulle have mulighed for at afholde noget
> vinterferie.
>
> Nogle der vil løse den gotiske knude, og be- eller afkræfte om dette er ok
> iflg. diverse paragraffer.

Se arbejdsdirektoratets pjece:
http://www.adir.dk/extern/pjecer/p20dk/p20screen.pdf
Side 5 om opsigelse.

Eller ferielovens §16:
http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20000039630-REGL

---

....og så var det jo at Kim Jørgensen sagde:
> Jeg er sagt op med 4 måneders varsel, og i den forbindelse er jeg
> varslet til at holde min hovedferie (3 uger) inden 31 august som er
> sidste arbejdsdag, dette er varslet med 3 måneder.
>
> Og endelig er jeg varslet at skulle afholde mine øvrige 2 ugers
> ferie, dea de ferieår der starter idag, inden d. 1 august.
>
> Hvilket vil sige at jeg vil skulle have afholdt al min ferie inden jeg
> stopper.

Det lyder da mærkeligt. Nu skal jeg ikke gøre mig klog på ferieloven, men
jeg ved da så meget at man ikke kan/må stilles ringere end ferieloven
foreskriver, så tag et kig på den.

Pas forresten på du ikke bliver syg dagen før du skal påbegynde din ferie.
Bliver du det, kan du nemlig ikke holde ferie... så længe du er syg. Så
skulle du være syg i fem uger, så har du altså ikke holdt et minuts ferie og
det ville da være ærgeligt. Så pas på helbredet

--
Med venlig hilsen
Kasper Katzmann