|
|
 | Barsel og fastlagt ferie
Fra : SE |
Dato : 14-04-04 22:07 |
|
Jeg er pt. på barsel og har været det siden 19/12-03. Jeg skal genoptage
arbejdet den 6/12-04, men ville gerne vente til efter nytår.
På min arbejdsplads er ferien fastlagt, med undtagelse af en enkelt uge. Der
er ferielukket i 3 uger i sommerferien og en uge mellem jul/nytår.
Da jeg jo er væk fra arbejdspladsen i sommerperioden vil jeg så høre, om jeg
har krav på at få de 3 uger på et andet tidspunkt efter min barsel (men i
dette ferieår), eller om det bare er "surt show" at min barsel ligger dér?
Jeg kunne godt tænke mig at holde de 3 uger i forlængelse af barslen,
således at det passer med julen (hvor der også er ferielukket), men min chef
"ved ikke" om det kan lade sig gøre. Det handler ikke om vikarer el. lign.,
for det bruger de ikke, men simpelthen om arbejdspladsen må inddrage min
ferie med henvisning til min barsel.
Samtidig nåede jeg ikke at holde den ene uge mellem jul og nytår 2003, da
min barsel var startet dér. Har jeg mulighed for at få den uge overført til
dette ferieår eller.....?
Hvis ikke I forstår spørgsmålet, så sig til, så skal jeg prøve at forklare
det nærmere.
/se
| |
 Ole Jansen (14-04-2004)
| Kommentar
Fra : Ole Jansen |
Dato : 14-04-04 22:53 |
|
SE wrote:
> Jeg er pt. på barsel og har været det siden 19/12-03. Jeg skal
> genoptage arbejdet den 6/12-04, men ville gerne vente til efter nytår.
> På min arbejdsplads er ferien fastlagt, med undtagelse af en enkelt
> uge. Der er ferielukket i 3 uger i sommerferien og en uge mellem
> jul/nytår.
>
> Da jeg jo er væk fra arbejdspladsen i sommerperioden vil jeg så høre,
> om jeg har krav på at få de 3 uger på et andet tidspunkt efter min
> barsel (men i dette ferieår), eller om det bare er "surt show" at min
> barsel ligger dér? Jeg kunne godt tænke mig at holde de 3 uger i
> forlængelse af barslen, således at det passer med julen (hvor der
> også er ferielukket), men min chef "ved ikke" om det kan lade sig
> gøre. Det handler ikke om vikarer el. lign., for det bruger de ikke,
> men simpelthen om arbejdspladsen må inddrage min ferie med henvisning
> til min barsel.
>
> Samtidig nåede jeg ikke at holde den ene uge mellem jul og nytår
> 2003, da min barsel var startet dér. Har jeg mulighed for at få den
> uge overført til dette ferieår eller.....?
>
> Hvis ikke I forstår spørgsmålet, så sig til, så skal jeg prøve at
> forklare det nærmere.
>
> /se
http://www.adir.dk/extern/ferie/Vejl_barsel.pdf
| |
SE (15-04-2004)
| Kommentar
Fra : SE |
Dato : 15-04-04 22:15 |
|
>
> http://www.adir.dk/extern/ferie/Vejl_barsel.pdf
>
>
Tak for linket - men jeg blev ikke ret meget klogere af det, da jeg godt ved
at barsel er en feriehindring, men ikke ved om en, af arbejdspladsen
fastlagt, ferieperiode kan rykkes til efter barsel.
/se
| |
 Arne H. Wilstrup (16-04-2004)
| Kommentar
Fra : Arne H. Wilstrup |
Dato : 16-04-04 14:55 |
|
"SE" <blabla@plidderpladder.dk> skrev i en meddelelse
news:c5mu0t$ji4$1@sunsite.dk...
>
> >
> > http://www.adir.dk/extern/ferie/Vejl_barsel.pdf
> >
> >
>
> Tak for linket - men jeg blev ikke ret meget klogere af det, da jeg godt
ved
> at barsel er en feriehindring, men ikke ved om en, af arbejdspladsen
> fastlagt, ferieperiode kan rykkes til efter barsel.
Hvad siger fagforeningen?
--
ahw
| |
David T. Metz (14-04-2004)
| Kommentar
Fra : David T. Metz |
Dato : 14-04-04 23:51 |
|
SE wrote:
> Der er ferielukket i 3 uger i sommerferien og en uge mellem
> jul/nytår.
Så afbryder du bare din barsel for at holde ferie i de 3 uger.
David
| |
SE (15-04-2004)
| Kommentar
Fra : SE |
Dato : 15-04-04 22:13 |
|
"David T. Metz" <dtm.ioa@cbs.dk.invalid> skrev i en meddelelse
news:407dc04b$0$172$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> SE wrote:
> > Der er ferielukket i 3 uger i sommerferien og en uge mellem
> > jul/nytår.
>
> Så afbryder du bare din barsel for at holde ferie i de 3 uger.
>
> David
Vil det så ikke være det samme hvis jeg tog de 3 uger i forlængelse af
barslen? Det er i samme ferieår........
/se
>
>
| |
David T. Metz (16-04-2004)
| Kommentar
Fra : David T. Metz |
Dato : 16-04-04 17:23 |
|
SE wrote:
> "David T. Metz" <dtm.ioa@cbs.dk.invalid> skrev i en meddelelse
>> Så afbryder du bare din barsel for at holde ferie i de 3 uger.
>
> Vil det så ikke være det samme hvis jeg tog de 3 uger i forlængelse af
> barslen? Det er i samme ferieår........
Jo, hvis du kan, men som jeg forstod det kunne du ikke?
Spørg din arbejdsgiver om du kan holde din ferie i december. Kan du ikke det
(fordi det er aftalt at der er tvungen ferie i de tre sommeruger) kan du jo
prøve mit forslag.
David
| |
Ole Jansen (16-04-2004)
| Kommentar
Fra : Ole Jansen |
Dato : 16-04-04 16:02 |
|
Nedenstående er hentet i fagforeningen DFL, hvor der på dansk er givet en
forklaring omkring ferieloven. Så vidt jeg kan tolke dette, så skal du ikke
afholde ferie (heller ikke selv om den er "tvungen"). I stedet kan du få
udbetalt feriepengene uden at holde ferie.
Feriehindringer og overførsel af ferie
Ved en feriehindring forstås følgende egne forhold:
· sygdom
· barselsorlov
· orlov til adoption
· ophold i udlandet
· overgang til selvstændigt erhverv
· overgang til arbejde i hjemmet
· valg til borgmester, udnævnelse til minister eller lignende
tillidserhverv
· indsættelse i en af kriminalforsorgens institutioner
· tvangsanbringelser
· lovligt varslede og afsluttede konflikter
· aftjening af værnepligt
· tjeneste i forsvaret på værnetingslignende vilkår
· manglende midler til at holde ferie på grund af en tvist mellem en
lønmodtager og arbejdsgiver om et krav på feriepenge, forudsat at kravet på
feriepenge er rejst inden ferieårets udløb og
· deltagelse i aktiviteter via rådighedskontrakt med forsvarets
reaktionsstyrker.
I disse tilfælde har lønmodtageren ikke pligt til at holde ferie selv om
ferien på forhånd var varslet og vedkommende har således krav på at få
udbetalt feriepengene eller holde ferien på et senere tidspunkt.
Dette forudsætter, at feriehindringen indtrådte inden ferien skulle være
påbegyndt. Såfremt orloven begynder medens medarbejderen holder ferie fordi
barnet bliver født tidligere eller fordi adoptivbarnet modtages tidligere må
det antages at ferien anses for afbrudt. I så fald har medarbejderen krav på
erstatningsferie eller få udbetalt feriegodtgørelse for den del af ferien
der ikke er afholdt på grund af orlov.
| |
David T. Metz (16-04-2004)
| Kommentar
Fra : David T. Metz |
Dato : 16-04-04 17:21 |
|
Ole Jansen wrote:
> Så vidt jeg kan tolke dette,
> så skal du ikke afholde ferie (heller ikke selv om den er "tvungen").
> I stedet kan du få udbetalt feriepengene uden at holde ferie.
Spørger er "ligeglad" med pengene - det er ferien der er vigtig ...
David
| |
SE (17-04-2004)
| Kommentar
Fra : SE |
Dato : 17-04-04 01:40 |
|
"David T. Metz" <dtm.ioa@cbs.dk.invalid> skrev i en meddelelse
news:408007f3$0$161$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> Ole Jansen wrote:
> > Så vidt jeg kan tolke dette,
> > så skal du ikke afholde ferie (heller ikke selv om den er "tvungen").
> > I stedet kan du få udbetalt feriepengene uden at holde ferie.
>
> Spørger er "ligeglad" med pengene - det er ferien der er vigtig ...
>
> David
Præcis. Jeg har ferie med løn, så det betyder ikke noget.
/se
| |
Michael-7500 (17-04-2004)
| Kommentar
Fra : Michael-7500 |
Dato : 17-04-04 23:26 |
|
Hej.
Jeg er selv på barsel - har født den 17/3-04. Reglerne for mig - og jeg tror
de er sådan for langt de fleste funktionærer - er at jeg fra 17/3 holder
orlov i 46 uger (52 uger minus de to uger faderen holder minus de fire uger
før terming). Disse uger holdes henover ferie med mere. Ikke noget med at
afbryde orloven for at holde ferie - den går ikke! Min orlov slutter så
2/2-05 - herefter har jeg jo så 5 ugers ferie, som jeg ikke har kunnet holde
tidligere på grund af barsel - disse fem uger bliver så lagt til efter
orlovs ophør, således at jeg starter på job igen den 9. marts 2005.
--
Mvh
Michael ('s kone ....)
Fjern "FJERN" i mail-adr. ved svar
"SE" <blabla@plidderpladder.dk> skrev i en meddelelse
news:c5k94u$g13$1@sunsite.dk...
> Jeg er pt. på barsel og har været det siden 19/12-03. Jeg skal genoptage
> arbejdet den 6/12-04, men ville gerne vente til efter nytår.
> På min arbejdsplads er ferien fastlagt, med undtagelse af en enkelt uge.
Der
> er ferielukket i 3 uger i sommerferien og en uge mellem jul/nytår.
>
> Da jeg jo er væk fra arbejdspladsen i sommerperioden vil jeg så høre, om
jeg
> har krav på at få de 3 uger på et andet tidspunkt efter min barsel (men i
> dette ferieår), eller om det bare er "surt show" at min barsel ligger dér?
> Jeg kunne godt tænke mig at holde de 3 uger i forlængelse af barslen,
> således at det passer med julen (hvor der også er ferielukket), men min
chef
> "ved ikke" om det kan lade sig gøre. Det handler ikke om vikarer el.
lign.,
> for det bruger de ikke, men simpelthen om arbejdspladsen må inddrage min
> ferie med henvisning til min barsel.
>
> Samtidig nåede jeg ikke at holde den ene uge mellem jul og nytår 2003, da
> min barsel var startet dér. Har jeg mulighed for at få den uge overført
til
> dette ferieår eller.....?
>
> Hvis ikke I forstår spørgsmålet, så sig til, så skal jeg prøve at forklare
> det nærmere.
>
> /se
>
>
| |
David T. Metz (18-04-2004)
| Kommentar
Fra : David T. Metz |
Dato : 18-04-04 10:28 |
|
Michael-7500 wrote:
> Ikke noget med at afbryde orloven for at holde ferie - den går
> ikke!
Hvorfor ikke? Vi taler om 32-ugers-perioden.
Prøv at læse vejledningen på:
http://www.bm.dk/publikationer/2003/barsel/foraeldre/eksempel_1.asp
Bemærk at faderen holder 2 ugers ferie midt i orloven.
I øvrigt kan jeg oplyse at mange af de instanser (fx kommunerne) der skal
rådgive om barselsorlov overhovedet ikke kan finde ud af reglerne (min egen
erfaring idet jeg selv er på barsel).
David
| |
|
|