---

Hvor lang tid skal der gå fra man nedlægger en given stilling til at man kan
få en person på aktivering til at komme og udføre det arbejde, som man så
mangler arbejdskraft til.

Hvilke bestemmelser regulerer det?

Jeg har talt med flere personer, som har været sekretær og er kommet i
jobtræning som lægesekretær på sygehuse. Der har naturligvis været personer
i disse stillinger før, men de er forsvundet i forskellige
arbejdsomlægninger, hvor andre personalegrupper har udført det arbejde i
mellemtiden.

Desuden har jeg kontakt til et supermarked, som slet ikke søger elever mere,
men får nogle på job-træning, som de så får 9 måneders prøvetid med istedet
for 3 måneder, hvilket også har det plus at det sparer omkostninger.

Nu findes der ingen kollektive aftaler på området, så derfor er svaret at
finde alene i lovgivningen. Men hvilke love regulerer det tidsrum, der skal
gå fra at en stilling nedlægges til at den genopstår med personale i
aktivering?

--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm