---

Jeg har en bekendt der netop har opsporet en gammel slægtning.
Nu vil han ringe til hendes arbejdsplads, hvor hun er tjener. Og få hendes
vagtplaner af vide. Og på den måde overraske hende ved at være kunde en dag
hun er på arb.

Og det ville jo være sjovt nok. Når nu nogle af os ved historien er sand.
Men det kan arbejdsgiveren jo ikke vide. Det kunne lige så godt være en
tidligere samlever der ville chikanere hende (eller det der var værre).

Så man en arbejdsgiver udtale sig, og gi' oplysninger om sine ansatte ??

Hilsen Bo YA

---

Jeg tror arbejdsgiveren har tavshedspligt
Derudover lyder det som en rigtig dårlig ide. I tager hende jo nærmest 'med
buskerne nede' og kan hurtigt sætte hende i en ubehagelig situation især når
hun er på arbejde. Det kunne jo tænkes hun ikke er interesseret i at møde
din bekendt. Det ville måske være en bedre ide at sende hende et brev og så
udfra det se hvordan hun reagerede. Hvordan ville du selv reagere, hvis der
pludselig mødte en vild fremmed op på din arbejdsplads og påstod det var en
gammel slægtning

JOhn
"Bo YA" <barmand7slet@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:3feb0d25$0$30065$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> Jeg har en bekendt der netop har opsporet en gammel slægtning.
> Nu vil han ringe til hendes arbejdsplads, hvor hun er tjener. Og få hendes
> vagtplaner af vide. Og på den måde overraske hende ved at være kunde en
dag
> hun er på arb.
>
> Og det ville jo være sjovt nok. Når nu nogle af os ved historien er sand.
> Men det kan arbejdsgiveren jo ikke vide. Det kunne lige så godt være en
> tidligere samlever der ville chikanere hende (eller det der var værre).
>
> Så man en arbejdsgiver udtale sig, og gi' oplysninger om sine ansatte ??
>
> Hilsen Bo YA
>
>