---

Hej

Har en medarbejder som havde valgt at afholde ferie/afspadsering 3
dage i forrige uge.
De valgte dage var tirsdag, onsdag og torsdag.

Vedkommende blev så syg dagen før de tre fridage, altså mandag, og
mødte ikke op på kontoret.
Sygedommen holdt ved ind i ferien.

Hvorledes er de så nu jeg skal forholde mig, uden at komme i uføre.

Jeg mener jo selv at vedkommende er syg og dermed er ferien aflyst,
således at han stadigvæk har tre dages ferie til gode, men det mener
min chef på hovedkontoret ikke.

Tager jeg fejl??

Mvh.
Heidi

---

In <fa479ae2.0312220450.1a6230f4@posting.google.com> hnk451@hotmail.com (Heidi N. K.) writes:

>Hej

>Har en medarbejder som havde valgt at afholde ferie/afspadsering 3
>dage i forrige uge.
>De valgte dage var tirsdag, onsdag og torsdag.

>Vedkommende blev så syg dagen før de tre fridage, altså mandag, og
>mødte ikke op på kontoret.
>Sygedommen holdt ved ind i ferien.

>Hvorledes er de så nu jeg skal forholde mig, uden at komme i uføre.

>Jeg mener jo selv at vedkommende er syg og dermed er ferien aflyst,
>således at han stadigvæk har tre dages ferie til gode, men det mener
>min chef på hovedkontoret ikke.

>Tager jeg fejl??

Du har ret. Det står tydeligt i funktionær-loven, som din chef bør kende.

Mvh
Martin

---

> >Jeg mener jo selv at vedkommende er syg og dermed er ferien aflyst,
> >således at han stadigvæk har tre dages ferie til gode, men det mener
> >min chef på hovedkontoret ikke.
>
> >Tager jeg fejl??
>
> Du har ret. Det står tydeligt i funktionær-loven, som din chef bør kende.


Her er loven genskrevet

Hvis en person bliver syg inden feriestart, skal vedkommende melde sig syg
til arbejdsgiveren, og de dage som personen er syg i starten af ferien givet
tilgode. Den sygemeldte skal ligeledes melde sig rask til arbejdsgiveren,
når vedkommende er rask. Sker dette inden udløb af ferieperioden skal
vedkommende samtidig meddele om vedkommende ønsker at afholde resten af
ferien, som planlagt, eller om man vælger at møde på arbejde igen (hvis det
er muligt), og afholde ferien samlet på et andet tidspunkt.

Man får med andre ord kun tilbagegivet de dage som man har været syg i
starten af ferien, og dette kun hvis sygdommen er startet inden ferien. Er
sygdommen opstået efter begyndt ferie, får man intet til gode.

M.v.h. Søren

---

"Martin Moller Pedersen" <tusk@daimi.au.dk> skrev i en meddelelse
news:bs6r44$9cn$1@news.net.uni-c.dk...

[klip]

> Du har ret.

Enig.

> Det står tydeligt i funktionær-loven, som din chef bør kende.

Nej, det står i Ferieloven.

/Peter

--
http://www.grauslund.com/

---

On 22 Dec 2003 04:50:26 -0800, hnk451@hotmail.com (Heidi N.
K.) wrote:

>Hej
>
>Har en medarbejder som havde valgt at afholde ferie/afspadsering 3
>dage i forrige uge.
>De valgte dage var tirsdag, onsdag og torsdag.
>
>Vedkommende blev så syg dagen før de tre fridage, altså mandag, og
>mødte ikke op på kontoret.
>Sygedommen holdt ved ind i ferien.
>
>Hvorledes er de så nu jeg skal forholde mig, uden at komme i uføre.

Der er flere der henvisere til ferieloven, men hvis der er
tale om afspadsering så er der ikke tale om ferie. Det samme
gælder omsorgsdage som nogle lønmodtagergrupper har via
overenskomsten.
Hverken afspadsering eller omsorgsdage aflyses i forbindelse
med sygdom.
Det er derfor vigtigt at skelne mellem om der er tale om
ferie eller om afspadsering.

/Knud
--
Berggreen Service
Software Sales & Distribution in
Denmark, Norway, Sweden, Finland, Germany and Austria
http://berggreen.dk