---

Hej!

Jeg er ansat på timeløn (15 timer om ugen), og jeg har i følge min
lokalaftale ikke ret til løn under barsel. Af uransagelige årsager refererer
den lokalaftale til den tidligere (og egentlig ikke længere gyldig)
overenskomst og udelader paragraffen om løn under barsel. Den nuværende
overenskomst giver alle ret til løn under barsel. Det er jeg så ved at slås
lidt imod, og jeg har i den forbindelse bedt fagforeningen se nærmere på EUs
deltidsdirektiv
(http://www.eu-oplysningen.dk/dokumenter/ft/bilag/2000_2001/20001287/).

Her hæfter jeg mig især ved stk. 1:

§ 4: Princippet om ikke-forskelsbehandling

1. Hvad angår ansættelsesvilkår, må deltidsansatte ikke behandles på en
mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi
de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i
objektive forhold.

Jeg vil jo så hævde, at jeg behandles på en mindre gunstig måde ved at blive
sendt på dagpenge, og at de ikke har ret til at gøre det. Fagforeningen vil
sende den til vurdering hos en advokat, men de mener, at den bliver svær at
trække igennem, fordi min arbejdsgiver nok vil hævde, at jeg ikke sidder i
"en sammenlignelig stilling". Det kommer til at tage nogle uger at få den
vurdering, så jeg vil gerne forberede mig bedst muligt.

Har nogen kendskab til, hvorledes man definerer "en sammenlignelig
stilling"? Og har nogen kendskab til, hvorledes dette deltidsdirektiv er
blevet brugt i arbejdsretlig sammenhæng?

På forhånd tak!

/Anne