---

Hej
I en ansættelseskontrakt er der en kundeklausul hvor man så længe klausulen
opretholdes efter fratrædelse bliver godtgjort med 50 % af lønen på
fratrædelsestidspunktet i maksimalt et år, der står så at indtægt fra "andet
passende arbejde" vil blive modregnet det beløb man får udbetalt.
Hvad forstår man ved udtrykket "andet passende arbejde" ?

Mvh
Kent Nielsen

---

On Tue, 16 Dec 2003 19:05:20 +0100, "Kent Nielsen" <Virker_ikke@lokal>
wrote:

>I en ansættelseskontrakt er der en kundeklausul hvor man så længe klausulen
>opretholdes efter fratrædelse bliver godtgjort med 50 % af lønen på
>fratrædelsestidspunktet i maksimalt et år, der står så at indtægt fra "andet
>passende arbejde" vil blive modregnet det beløb man får udbetalt.
>Hvad forstår man ved udtrykket "andet passende arbejde" ?

De mener nok arbejde hvor der er en skattepligtig indkomst.

Vi har også haft den oppe og vende, dog med en lidt anden formulering
i vores klausul.

Mvh. Brian

---

On 2003-12-16, Kent Nielsen <Virker_ikke@lokal> wrote:
> Hej
> I en ansættelseskontrakt er der en kundeklausul hvor man så længe klausulen
> opretholdes efter fratrædelse bliver godtgjort med 50 % af lønen på
> fratrædelsestidspunktet i maksimalt et år, der står så at indtægt fra "andet
> passende arbejde" vil blive modregnet det beløb man får udbetalt.
> Hvad forstår man ved udtrykket "andet passende arbejde" ?

Jobtilbud m.m. tæller muligvis ikke. Men det er lidt en gummiparagraf.
Mit bud er, at man muligvis kan klare at kræve det skal være arbejde
hvor man normalt ville bruge sin uddannelse/viden.