Hvordan afregnes arbejde på en fridag
Hvis man har en ugentlig fridag, og af en eller anden grund skal arbejde på denne dag, hvordan skal der så afregnes?
Hvis man holder den fri en anden dag er det vel 1-1. Kan man ikke holde fri og skal have løn, er det så 3 timer til 50% og resten til 100%? Hvis der ikke er klare regler på dette punkt ønsker jeg at vide, hvad det mest normale er.
Svar fra HK
Du har delvis selv svaret for det afhænger af om der er overenskomst i virksomheden, eller om der er andre klare regler eller aftaler.
Hvis der er overenskomst i virksomheden er svaret:
Arbejder man på sin fridag, skal man enten have en ny fridag i forholdet 1:1 eller have udbetalt overarbejde med 50% de første 3 timer og 100% for resten af arbejdstiden.
Der kan også aftales, at der udbetales afspadsering, efter de samme principper.
Hvis der ikke er overenskomst i virksomheden er svaret:
Hvis kutymen, regler eller aftaler (det bør fremgå af en en ansættelseskontrakt) normalt følger overenskomsten, så er det som beskrevet ovenfor.
Ellers gælder kun de aftaler, arbejdsgiver og arbejdstager har lavet. Og den aftale bør ved ansættelsen være helt klar. Modsat betyder det jo, at parterne skal til at lave aftaler, når eventuel uenighed opstår.
Så dit svar vil altså afhænge af, om der er OK-forhold eller andre aftaler. Du spørger så, hvad der er mest "normalt". - Det er helt klart, at man får udbetalt/afspadsering for sine overarbejdstimer.
Dette er et uddrag fra HK's hjemmeside