Opsagt 11-09-09 13:46 : Olesen-50 11-09-09 14:11 : 3773 11-09-09 15:01 : Krummen 11-09-09 15:07 : bibsamie 11-09-09 16:01 : Krummen 11-09-09 16:05 : bibsamie 11-09-09 16:11 : Krummen 11-09-09 17:03 : granner01 11-09-09 17:34 : bibsamie 11-09-09 17:46 : IBM760 11-09-09 19:07 : bibsamie 11-09-09 19:23 : IBM760 11-09-09 19:47 : bibsamie 11-09-09 22:53 : vvdriver 12-09-09 11:57 : chicapigen 12-09-09 12:08 : bibsamie 12-09-09 14:38 : chicapigen 12-09-09 14:40 : chicapigen 19-09-09 10:56 : bibsamie 12-11-09 12:55 : larsenpv 17-11-09 11:36 : Jaywalk

Opsagt Fra : bibsamie Vist : 1009 gange 200 point Dato : 11-09-09 13:40

Jeg har idag opsat en el medarbejder skriftlig med deres underskrift som accept, på opsigelsen, men nu skal jeg jo beskæftige dem i to dage man-tirsdag hvad nu hvis de melder sig syge i denne periode ???? da de jo officielt er ansat i opsigelsesperioden. per

Kommentar Fra : Olesen-50 Dato : 11-09-09 13:46

Det er desværre en meget almindelig opførsel fra de ansattes side Du betaler løn som du plejer.. du kan også bede om en lægeerklæring, men det får du ikke noget ud af, for du skal selv betale den, og enhver kan få sin læge til at skrive - sygdom/stress

Kommentar Fra : 3773 Dato : 11-09-09 14:11

Enig med Olesen. Betal og luk øjnene. Sådan er det nu en gang. Og afhængig af hvad de laver, er fritstillelse oftest en fornuftig disposition. Som regel har folk "meldt sig ud" når de sidder i opsagt stilling. Det er kun nyttige idioter som jeg selv, der holder kadancen til sidste minut.

Kommentar Fra : Krummen Dato : 11-09-09 15:01

Og lægen udsteder normalt ikke attest om uarbejdsdgtighed før 4 sygedag. Samt du risikerer at de laver lort på arbejdet som falder tilbage på dig når de er ophørt

Kommentar Fra : bibsamie Dato : 11-09-09 15:07

Krummen det gør de da fan også selv om de ikke er opsagt. men de er godt nok blevet lidt mere tamme grundet de nye tider. per

Accepteret svar Fra : Krummen Modtaget 200 point Dato : 11-09-09 16:01

Nå okay Så er det da osse bare med at få dem ud af kiosken LOOL

Kommentar Fra : bibsamie Dato : 11-09-09 16:05

netop Ytt aff min koski

Kommentar Fra : Krummen Dato : 11-09-09 16:11

Fritstil dem.....Så må det kost 2 mand dage....Men det er jo heldigvis fradragsberettiget. Go weekend

Kommentar Fra : granner01 Dato : 11-09-09 17:03

Det er interessant at høre om disse ting fra en arbejdsgiver. Også fordi jeg er så pligttro at jeg ikke ville ødelægge noget og stadig passe mit arbejde.

Kommentar Fra : bibsamie Dato : 11-09-09 17:34

Krummen i li måde. dbh per

Kommentar Fra : IBM760 Dato : 11-09-09 17:46

Det må da siges, at være et meget kort opsigelsesvarsel! Citat nu skal jeg jo beskæftige dem i to dage man-tirsdag Måske kommer vedkommende de 2 dage, men med så kort opsigelsesvarsel - kan jeg ikke fortænke vedkommende i, at melde sig syg. Men det har også stor betydning, hvordan du er som arbejdsgiver!

Kommentar Fra : bibsamie Dato : 11-09-09 19:07

IBM760 det er den opsigelsesvarsel overenskomsten forskriver. per

Kommentar Fra : IBM760 Dato : 11-09-09 19:23

Per - forstår jeg dig ret, når du siger det er det opsigelsesvarsel overenskomsten foreskriver: Du har dag dato d. 11-9-2009 opsagt medarbejderen til fratrædelse på tirsdag d. 15-9-2009 - d.v.s. 4 dages opsigelsesvarsel. Er der virkeligt personer i dag, der vil arbejde under sådanne forhold (allerhøjst havnearbejdere). Det svarer jo næsten til gamle dage, inden der kom fagforeninger - det lyder meget mærkeligt. Hvad er det for et job vi taler om?

Kommentar Fra : bibsamie Dato : 11-09-09 19:47

IBM760 Tømrer underlagt Dansk Byggeri's overenskomst. per

Kommentar Fra : vvdriver Dato : 11-09-09 22:53

Til bibsamie Jeg har talt med en person som kender reglerne. De to som du har fyret, skal ikke møde på arbejde på mandag samt tirsdag.det kalder G-dage. De to dage skal de bruge til at søge andet arbejde. De er fratrådt deres arbejde fredag 09-11-2009 ved arbejdstids ophør. Du skal betale dem begge 2 løn for mandag-Tirsdag. Bliver de syge på mandag eller tirsdag skal de henvende sig til deres faglige organisition. vvdriver

Kommentar Fra : chicapigen Dato : 12-09-09 11:57

vvdriver >> du har fuldstændig ret , på min arbejdsplads er der blevet opsagt 8 kollegaer og de fik afvide af de 2 g dage skulle de IKKE møde på arbejdet hilsen chicapigen

Kommentar Fra : bibsamie Dato : 12-09-09 12:08

Kapitel 13 Opsigelser § 68 Opsigelsesregler Varslers længde ved timelønsarbejde 1.   Opsigelsesvarslernes længde er følgende:    Virksomhed    Medarbejdere Fra 0-8 ugers beskæftigelse    1 arbejdsdag     1 arbejdsdag Fra 8 uger-1 års beskæftigelse     2 arbejdsdage     2 arbejdsdage Fra 1 år- 2 års beskæftigelse     3 arbejdsdage     3 arbejdsdage Fra 2 års beskæftigelse    10 arbejdsdage   10 arbejdsdage

Kommentar Fra : chicapigen Dato : 12-09-09 14:38

G-dage En arbejdsgiver skal som udgangspunkt betale et medlem af en a-kasse dagpengegodtgørelser (G-dage) for 1., 2. og 3. ledighedsdag, hvis man bliver sagt op. Læs mere om reglerne her Hvis du bliver sagt op, skal din arbejdsgiver som udgangspunkt betale dig dagpengegodtgørelser for 1. 2. og 3. ledighedsdag. Læs mere om reglerne her Hvis du er blevet sagt op, eller hvis du har afsluttet et vikariat, skal din arbejdsgiver som udgangspunkt betale dagpengegodtgørelse for de tre første ledige dage. Det gælder også, hvis du har en løs tilknytning til arbejdsgiveren, da du i så fald betragtes som værende afskediget ved udgangen af den enkelte arbejdsdag. Dagpengegodtgørelsen fra arbejdsgiveren kaldes i daglig tale G-dage. Din arbejdsgiver skal dog kun betale dig G-dage, hvis du inden for de sidste fire uger forud for ledigheden har haft mindst 74 arbejdstimer.

Kommentar Fra : chicapigen Dato : 12-09-09 14:40

fandt lige lidt mere Hvor meget er en G-dag? En hel G-dag udgør 725 kr. og svarer til 7,4 timer. En halv G-dag udgør 363 kr. og svarer til 3,7 timer (2009-tal). Du har krav på at få pengene udbetalt senest i forbindelse med den 2. lønudbetaling efter dit arbejdsophør. Og vi har tilsvarende pligt til at fradrage G-dagene i udbetalingen af dagpenge. Det er desværre ikke alle arbejdsgivere, der kender G-dags reglerne. Det kan derfor være en god ide at kontakte arbejdsgiveren, hvis betalingen udebliver. Hvis du herefter har problemer med at få udbetalt G-dagene, kan du kontakte Socialpædagogernes A-kasse (dit lokal-kontor!), som vil være dig behjælpelig med at indkassere beløbet.

Godkendelse af svar Fra : bibsamie Dato : 19-09-09 10:56

Tak for svaret Krummen.

Kommentar Fra : larsenpv Dato : 12-11-09 12:55

spørgsmål 1. Jeg har brug for skriftlig dokumentation for ansættelsesforhold fra min tidligere arbejdsgiverDet ønsker man ikke at give mig..har jeg ret/krav på det og hvordan får jeg det udleveret?.- Nu haqr jeg pludselig et hul på 3 år i mit CV... Spørgsmål 2. Jeg er blevet bortvist fra min arbejdsgiver- De3nne bortvisning blev sendt pr. mail og med post- under sygdom - Jeg har ALDRIG kvitteret for modtagelse. Som jeg ser det er jeg stadig sygemeldt? MVH Poul Larsen

Kommentar Fra : Jaywalk Dato : 17-11-09 11:36

Larsenpv. Hvorfor har du brug for skriftlig dokumentar for ansættelsesforhold? Du har vel, hvis du har været der i 3 år en ansættelseskontrakt, den burde være bevis nok. Arbejdsgiver har ikke pligt til og du har ikke krav på en sådan dokumentation. Hvis de har bortvist dig, kunne det lyde som om du på et kalender år, har været syg i mere end 120 dage? Den kan de, desværre klippe dig på... dog er det lidt en gråzone. Er du ikke medlem af en fagforening?

Du har følgende muligheder

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål. Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.