Det er jo ganske almindeligt at TR får et funktionstillæg, derudover er der jo mulighed for at den faglige klub frikøber TR og sikkerhedsrep i et antal timer.
Både arbejdstager og arbejdsgiver har stor nytte af en velfungerende TR.
Da det både er et konfliktfyldt og arbejdskrævendearbejde at være TR på større arbejdspladser er det de færreste der vil påtage sig opgaven uden at blive passende kompenseret.
Om det skal gives i form af funktionsløn eller eller et særligt løntillæg spiller ikke nogen rolle, det er altså uden betydning om der er ny løn på arbejdspladsen.
At kalde det pay off er noget vrøvl da tillægget følger funktionen og ikke personen.
Hvad et passende beløb ville være synes jeg man skal være op til en forhandling med den faglige forening. Det kommer jo i høj grad an på forholdene på den enkelte arbejdsplads.