---

http://www.jp.dk/erhverv/artikel:aid=3354664/

Offentliggjort 31. oktober 2005 07:35


Virksomheder skal have medarbejdere af anden etnisk oprindelse end dansk på
lønningslisten, hvis de vil gøre sig forhåbninger om at få en ordre hos
Københavns Kommune.


" Vi mener, at vores medlemmer sagtens kan opfylde et sådant krav. "
Heidi Schütt Larsen, markedschef i DHS
Sådan bliver vilkårene, hvis overborgmesteren efter kommunalvalget hedder
Ritt Bjerregaard (S). Det skriver Berlingske Tidende.
Som et led i sin integrationspolitik vil hun nemlig indføre en social
klausul, når Københavns Kommune skal udlicitere opgaver.

»Virksomheden skal kunne dokumentere, at den bidrager aktivt til en løsning
af byens sociale problemer. Det skal være et incitament for at ville ansætte
folk af anden etnisk herkomst,« siger Ritt Bjerregaard.

Hun vil ikke sætte konkrete tal på, hvor mange ansatte med anden etnisk
baggrund en virksomhed skal have. Og hun vil ikke lave regler for, hvor lang
tid de skal være i virksomheden.

»Det er svært at gøre det formelt med en spærregrænse eller lignende. Vi kan
ikke sikre os imod, at virksomhederne opfører sig uansvarligt ved kun at
ansætte folk for at vinde en licitation. Men man skal prøve at kontrollere
det, imens virksomheden har ordren,« siger Ritt Bjerregaard.

Hun afviser, at forslaget er konkurrenceforvridende, og hos
brancheorganisationen Dansk Handel & Service (DHS) ser man positivt på
ideen. »Vi mener, at vores medlemmer sagtens kan opfylde et sådant krav.
Derfor mener vi ikke, at det vil skabe dårligere konkurrencevilkår.

Men det kræver, at det bliver fulgt op med en seriøs vilje fra
lokalpolitikernes side, og kommunen selv skal kunne leve op til kravene,«
siger markedschef Heidi Schütt Larsen fra DHS.