"Lyrik" <lyrik@heaven.dk> skrev i en meddelelse
news:db2m8s$1qhb$1@newsbin.cybercity.dk...
> Kendetegnende for den maniske patient er en følelse af omnipotens(almagt)!
> Der er fuld fart på dem, de sprudler af energi og "gode idéer"!
> Har du et problem, så har de per automatik, en straksløsning klar i
ærmerne!
> De arbejder for "2 personer" hele tiden, de er dem som kun sover 3 timer i
> døgnet fordi deres nyopdukkede idéer hele tiden forhindrer dem i at falde
> til ro!
> Det er "firmaets mest betroede medarbejder"! Men som vi kan se, så holder
> det ikke! De mangler realitetssans og balance i tilværelsen. Det er dem
som
> folk i familien ikke kan holde ud i længden på grund af deres sygeligt
> opskruede tempo!
> Du finder dem på alle ledende poster i dagens samfund hvor de er
utrættelige
> konsulenter, politikere og iværksættere langt ud over hvad et almindeligt
> menneske kan præstere!
> Jeg vil hævde at de snart sidder på alle fremtrædende poster.
>
> Jeg talte med en ledende sælger på lukket afdeling. Han var elsket af
> firmaet fordi han arbejdede for 2! Ind imellem sad han "brak" i 3 måneder
på
> den lukkede afdeling som en slags "orlov fra firmaet"! Det var i den
> depressive periode.
>
> Når en psykiatrisk afdeling får en manisk patient ind, så siger de at "Du
> skal lige have taget et blodtryk, så derfor skal du ligge stille i 15
> minutter"!
> Dette stemmer med deres norm om "en god idé", så de lægger sig og-falder
> tungt i søvn! Så "glemmer" man at vække dem!
))
> Faren ved manien og symptomerne er:"En meget høj hvilepuls! Den kan
faktisk
> være 100 i hvile! Det livstruende ligger i en overophedning af organismen
> hvor temperaturen stiger op over 42 grader!
> De skal slappe af! Ofte stopper man det "maniske drive" ved et
elektrochock
> som er ganske effektivt og den eneste løsning ved manisk delerium!
> Det er farligt at bruge disse manikere som forbillede i samfundet. De vil
> sætte "arbejde længere og mere" som idealer for de almindelige raske
> borgere.
Jeg har arbejdet med at bringe Navisions produkter frem i verdenen (som
chefkonsulent og bestyrelsesmedlem hos en af forhandlerne), så firmaet til
sidst kunne sælges for ca. 11 milliarder. I min snart 19 år lange karriere
har jeg oplevet 1 reelt dødsfald i tjenesten, en kollega som begik selvmord
og en som røg ind i en gummicelle. Når jeg tænker tilbage på den gavn som
min og ligesindede indsats har betydet for landet, så er disse ofre små i
forhold den gevinst som kom ud af det. Vi har dannet en industri ud af
ingenting. Godt nok en industri, hvor man er færdig enten som 40-årig eller
når en familie kommer til i det private, men en industri med flere tusinde
ansatte.
Problemet har været at en ledelse som uddelegerer og lader personalet
arbejde i teams med en stor grad af selvstændighed også til dels svigter
medarbejderne. Medarbejderne i branchen hører på ingen måde til blandt de
sløveste knive i skuffen. De ved godt at kæden ikke er stærkere end svageste
led i skuffen. De medarbejdere, som ikke kan holde tempo ryger derfor ud som
resultatet af et ubevidst gruppepres. Hvis ledelsen ikke går ind og smider
det svageste led væk inden at kollegaerne gør det, så kan der opstå skader
på den svageste medarbejder. Skader, som kun ærefuld kan løses ved at
medarbejderen søger væk af egen drift eller selv søger en afslutning
kamufleret som en ulykke. Nu hvor efterlønnen langsomt er på vej væk, er det
højst opnåelige at falde i tjenesten.
En stærk autoritær ledelse er naturligvis en løsning. Selv om CPU-kæden blev
manøvreret i døden af forskellige leverandører i starten af 90'erne, så er
deres ledelsestil stadig noget som branchen har taget til efterretning.
Mange andre ser dog også på hvordan Philips i Danmark blev forvandlet fra at
være et rent TV/Radio foretagende til at blive en markant spiller på
PC-markedet. Men interne forhold i virksomheden alene giver ikke en god
arbejdsplads. Virksomheden kan ryste af at blive tvunget ud af en
dvaletilstand, som de har bragt sig i efter for mange gode år uden
udfordringer. Man kan tage det offentlige, som aldrig tilnærmelsesvis har
arbejdet i det tempo, som det private erhvervsliv kører i. Her har man
aktivt kunne fravælge sig et liv med karriere og egentlig blot få en stol at
sidde i, mens at man ventede på pension. Nu skal disse arbejdspladser
pludselig måles og det kommer til at koste.
Spørgsmålet er om det er rimeligt at samfundet aktiv skal fravælge denne
sociale indsats over for mennesker, som dybest set ikke kan have været
arbejdsduelige, da de aktivt har søgt disse fripladser i samfundet.
I den private virksomhed er der ingen tvivl. Som IT-chef har jeg det princip
at virksomheden betaler skatter samt afgifter og tilgengæld sørger samfundet
så for at have kvalificeret arbejdskraft, som virksomheden kan bruge og
smide væk, når kvalifikationerne ikke længere rækker. Så må samfundet
opkvalificere, så den enkelte medarbejder kan komme i arbejde igen. Det
gælder også for mig, som nok må gå til samfundets pengekasser omkring 2010,
hvor min ekspertice - Navision XAL - lukker ned af hensyn til Microsoft
fortsatte salg. Medarbejdere er som alle andre aktiver. De anskaffes for at
blive brugt til de ikke virker mere eller bliver for dyre i vedligeholdelse
forhold til en nyt aktiv.
Men tilbage til det offentlige. Burde vi ikke erkende at vi har brug for en
stødpude til de beskadigede arbejdsressourcer som ikke kan performe på fuld
kraft? Prisen er kun et spørgsmål om at ligge visse faggrupper om til
aktivering, som man i det seneste år blandt andet har gjort med
pedagogmedhjælpere. Her har man lavet en massiv besparelse uden at der reelt
er blevet færre ansatte.
Jeg vil tro at vi om få år ser nødvendigheden at have arbejdspladser, hvor
tempoet ikke er så højt - global konkurrence eller ej.
> Hvordan opdages de!
Tag din hvilepuls hvis du er i tvivl! Er den
underlig
> høj, så kan der være noget om snakken! Sover du kun "et par timer hver
nat"?
> Sammenholdt med hvilepulsen snerper det nu kraftigt derhenaf!
> Nægter du det i din omnipotens? Så er den helt sikker!-
> Men du behøver ikke tabe ansigt!
> Ned til Matas og køb en pakke "Velzina" eller tilsvarende Perikumprodukt.
> Start med 1 hver dag! Bliver du nu mærkelig træt ved 1-tiden og sover
> længere end de vante 3 timer, så har du igen løst et problem!
))
Et andet godt råd er: Hold en pause fra arbejdet, hver gang du hører afdøde
slægtninge tale og ser et stærkt hvidt lys.
--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm
- som har en hvilepuls på 52. Der er temmelig mange i min familie, som på
det sidste har fået en hvilepuls på 0. Det er ikke så sundt som det lyder.