In article <3f2b83c9$0$13201$edfadb0f@dread15.news.tele.dk>, Mette og
René <metterene@tdcspace.dk(slet)> wrote:
> > Så glem alt om at bruge firmalogoer og lignende i ansøgninger - det
> > virker ofte modsat af hvad du havde tænkt dig - brug hellere et billede
> > af dig selv - og fortæl hvorfor det netop skal være dig der skal have
> > jobbet.
>
> Ja, et billede vil have lidt større effekt end et logo!
> Det ville jeg ihvertfald sige hvis det er mig der skulle dømme!
> Men jeg vil ikke sortere en ansøgning fra fordi der er et logo!, man ville
> jo ikke vide om det er en guldklump man sortere fra
!
Jo, hvis du har lært psykologi til husbehov - vil du vide at det er en
letkøbt og billig løsning - og at ansætte en person der griber til
billige løsninger bliver som regel for dyrt i den sidste ende.
Nu vil det ikke alene være brugen af logo der afgør hvem der bliver
indkaldt til samtale - men ansøgningen bliver lagt til den negative
side i første gennemgang - måske næste omgang kan flytte den til den
positive side.
At ansætte en medarbejder er ikke noget der bliver taget let på..
Alle ansøgninger bliver gået igennem af flere personer - og de der har
fået flest stemmer bliver indkaldt til samtale.
> så det er lidt hips om haps, man kan ikke bedømme en person før man har talt
> med personen,
Derfor er det vigtigt at personen laver en ansøgning der berettiger til
en samtale.
> og så kan man stadig langt fra bedømme en!, man skal jo
> faktisk have ansat en person i nogen uger før man kan det, og så kan man som
> produktions leder faktisk stadig ikke helt bedømme en person, det er faktisk
> medarbejderen der kan det*g*.
Det har du ret i - men indgangen til det hele vil være ansøgningen - og
selv efter en super ansøgning - og et godt førstehåndsinftryk ved en
samtale kan man have taget forkert.
Jeg kan da lige røbe at jeg arbejder i den grafiske branche - og
deltager selv i produktionen.
--
Venlig hilsen
Villy Erichsen