Men ifølge metal er det 70 dage 26-06-12 07:46 : Kortoververden 26-06-12 07:55 : Melander 26-06-12 08:02 : rotw 26-06-12 09:51 : vic200 26-06-12 10:22 : Mosebaek 26-06-12 12:04 : Thyregod8 26-06-12 13:39 : Mille1133 26-06-12 13:41 : transor 26-06-12 14:06 : bentjuul 26-06-12 14:43 : Mosebaek 26-06-12 17:02 : Thyregod8 27-06-12 09:59 : Eyvind 27-06-12 10:28 : Thyregod8

Men ifølge metal er det 70 dage Fra : Mille1133 Vist : 859 gange 50 point Dato : 26-06-12 06:59

Vi er kommet ind i en periode hvor vi mangler ordre tilgang Og er blevet nød til at fyre en ansat Vi har altid gået i den tro at der var 20 dages opsigelse fra arbejdsgiver Men ifølge metal er det 70 dage ……………………………… fordi han har været ansat i over 6 år Er det rimeligt ? man står med ordrebogen tom ? Det kommer til at koste mig 95000..00 i grundløn + sh og feriepenge og pension

Kommentar Fra : Kortoververden Dato : 26-06-12 07:46

Det er jo risikoen ved at være arbejdsgiver. Det er vel heller ikke rimeligt at en medarbejder med 6 års ansættelse "pludselig" kun har en måned til at finde nyt arbejde.

Kommentar Fra : Melander Dato : 26-06-12 07:55

selvfølgelig er det rimeligt, det er vel ikke den ansattes skyld, at du ikke har formået at holde din ordrebog fyldt. men det kan selvfølgelig ikke overraske, når du også "troede" at det var 20 arbejdsdages opsigelse, som jo så fortæller at du som arbejdsgiver ikke har sat dig ind i de gældende regler. Måske skulle de ansatte gå din virksomhed igennem for at se om der var andre ting du ikke har styr på. Melander

Kommentar Fra : rotw Dato : 26-06-12 08:02

http://www.metalaarhus.dk/Faglig%20afdeling/Opsigelsesvarsler.aspx

Kommentar Fra : vic200 Dato : 26-06-12 09:51

Har folk ansat og så har du ikke engang styr på så enkelte regler som opsigelses frister. Jeg er bange for at der er andre ting du ikke har styr på. Når du ikke kender disse regler, må du se glad ud og betale. vic200

Accepteret svar Fra : Mosebaek Modtaget 50 point Dato : 26-06-12 10:22

Citat Er det rimeligt ? man står med ordrebogen tom ? Det kommer til at koste mig 95000..00 i grundløn + sh og feriepenge og pension Nej det er absolut ikke rimeligt. Og det er dette heller ikke: http://www.nordjyske.dk/nyheder/ulovlig-fyring-koster-byggefirma-dyrt/81790b42-ae41-4f21-96bd-fc7b14298659/73/1513 Men lovligt,efter nuværende regler.Kan godt forstå at mange vægrer sig ved at skabe arbejdspladser. Min eks arbejdsgiver,har syv mand i arbejde.Har kundegrundlag til tre mere.Men vil hellere sige nejtak,til mere arbejde.For som han siger,får han er "forkert" medarbejder ind,kan det ruinere hele firmaet.Sådan er tilstanden idag,i mange mindre firmaer.Det er jeg ikke i tvivl om. Jeg sendte bud efter en elektriker,for over en måned siden.Skift af nogle stikkontakter,men de har ikke tid. M.

Kommentar Fra : Thyregod8 Dato : 26-06-12 12:04

ja det har sin pris at udøve virksomhed i Danmark. Så har du til gengæld mange gode muligheder for at indtjene god kapital. Det er jo ikke Kina, hvor man kan afskedige fra time til time, eller det gamle feudalsamfund.

Godkendelse af svar Fra : Mille1133 Dato : 26-06-12 13:39

Tak for svaret Mosebaek.

Kommentar Fra : transor Dato : 26-06-12 13:41

De lang varsler er i henhold til en overenskomst. Hvis du ikke har overenskomst med de ansattes forening er du ikke bundet af de lange varsler.

Kommentar Fra : bentjuul Dato : 26-06-12 14:06

Citat Det kommer til at koste mig 95000..00 i grundløn + sh og feriepenge og pension Hvis medarbejderen ikke får hvad han har krav på iflg. overenskomsten er det medarbejderen der mister 95000..00 i grundløn + sh og feriepenge og pension Hvilket absolut ikke er rimeligt.

Kommentar Fra : Mosebaek Dato : 26-06-12 14:43

Selv tak Mille1133. Akja,tiderne har skiftet.Da jeg var "arbejdende" murersv.,kunne mester i princippet,sige om fredag,at vi ikke behøvede at møde mandag,(eller senere).Jeg har nu aldrig oplevet det i virkeligheden. Men det skete da op til en vinter lukning,at vi fik at vide een uge før,at nu var der ikke mere før foråret.(Det måtte jo ikke rygtes for tidligt,at der nu blev en længere pause). Men jeg synes sådan set,det var iorden.Vind,vejr og skiftende årstider,kan selv en murermester ikke gøre noget ved. Derfor mener jeg også,de regler vi har idag,er alt for stramme.Koster simpelthen arbejdspladser. Og er derved til skade for både lønmodtageren,og arbejdsgiveren. I sidste ende er det jo i begges interesse,at en virksomhed kører så problemfrit,som muligt. M.

Kommentar Fra : Thyregod8 Dato : 26-06-12 17:02

Citat De lang varsler er i henhold til en overenskomst. Hvis du ikke har overenskomst med de ansattes forening er du ikke bundet af de lange varsler. Det er ikke klogt, hvis en uorganiseret arbejdsgiver afskediger imod de aftalte regler, vil foreningen blokere for ansættelse i deres blad og andre steder. Fagforeningsmedlemmers medlemskab bliver opsagt, hvis de søger ansættelse i den pågældende virksomhed.

Kommentar Fra : Eyvind Dato : 27-06-12 09:59

Citat fra et tidligere spørgsmål. Citat Vi har harft overenskomst med Metal han sagede den op 2009 Vores medarbejdere var osse med på iden ,vi følger Metal med pension og ferie lov,Sh. Hvad er så problemet............................i følger jo metal.

Kommentar Fra : Thyregod8 Dato : 27-06-12 10:28

Det lyder som en medarbejder, der er ansat som funktionær. Så gælder funktionærloven, 3 mdr opsigelsesfrist fra arbejdsgiver og 1 mdr. fra arbejdstager. så ret beset har du jo også haft glæde af at medarbejderen, der ikke bare går fra dag til dag. Det har også en pris. De 95.000 kr indgår jo i virksomhedens driftregnskab ligesom alt andet tab. Så det er jo ikke nogle penge du personligt mister.

Du har følgende muligheder

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål. Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.